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经管学院学生第四党支部专刊 责任编辑：叶永丰 版面设计：陈 飞 主 编：吴佳晨 顾 问：李志华 程海丰 2006年12月 第三期 专家提醒：求职签中长期合同应慎重日前从浙江省人才交流中心获悉：眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间，这与不少毕业求职者的职业规划相悖，但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作合同签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此非常苦恼。 毕业生：为签长合同发愁单位与我签订就业协议时，要求的服务期是5年，我不知道该不该签这种‘长期合同’。”昨日，浙江工商大学的小李致电本报，倾诉苦恼。这份工作小李来之不易。去年开始，小李就到处求职，但屡屡碰壁。上月，嘉兴一单位来杭招聘，小李前往应聘，终于获得一个岗位。可让小李苦恼的是，达成意向后，该单位负责人却提出了条件：合同期约定为5年，若小李提前辞职，需支付高额违约金。小李为此苦恼不已：不签吧，工作可能没有着落，况且该岗位的薪资可观；签吧，5年内自己动弹不得，原先预定的考研计划也将落空。在采访中，记者发现有着和小李同样苦恼的毕业生相当多。许多单位为了稳定新员工队伍，均在签合同时定下3—5年的服务期。企业：不能为他人做嫁衣 很多用人单位在接受记者采访时说，企业对毕业生有一定的培训期，有时持续1至2年，若毕业生提前离开，企业的投入就打了水漂。 浙江旅游房产总经理蒋传良在接受记者采访时说，目前很多求职者把“先就业，后择业”当作信条，认为在严峻的就业形势压力下，先找一份工作干着，等有机会了再“跳槽”。但这种做法对用人单位来说是很不公平的。因为用人单位对新招聘的员工进行工作技能的培养，是为了形成相对稳定的人才结构，但当企业花费大量的人力物力后，却为别人做了“嫁衣”。“这对任何用人单位而言都是难以接受的，不是说不考虑求职者的利益，但谁来为用人单位的利益‘埋单’？ ” 专家：签中长期合同应慎重 浙江大学社会学教授刘志军表示，目前我国并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。但在违约金方面，劳动者单方提前解除合同的，违约金每年不得高于其一年工资的总和。 “中长期合同实际上是一柄‘双刃剑’，在约束毕业生的同时也会给企业带来一定程度上的用人风险。”刘教授说，毕业生只有确定了阶段性或长期的职业目标，才能制定行动计划和内容。他提醒广大毕业生和企业签中长期合同时应当慎重。浙江省一教育部门近日进行了一项大学毕业生就业情况调查，有五类大学毕业生不受企业欢迎，分别是：快派上用场的人才，可以节约培训时间，还可以节省培训费用。然而刚刚毕业的大学生普遍缺乏工作经验，上手慢。工作态度不端正很多刚被录用的应届生并不十分珍惜来之不易的工作机会，不愿意从工作底层做起，不满现有工作待遇，不能吃苦，不专心工作，很多时候想着跳槽。缺乏基础和专业知识一些对专业知识要求较高的企业在招聘时，往往看重大学的成绩单、英语四六级、专业相关资格证书等。在一些企业的二轮面试时，还常常会具体考察毕业生专业知识的基本功以及专长等。缺乏团队合作精神在企业里，团队合作精神显得尤其重要。事实上，不少毕业生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，难以融入整个团队中。再学习能力不强大学毕业生的学习态度和主动学习的意识，企业普遍表示不满。按理说，大学毕业生经过大学的自主学习，学习能力比较强，但事实上并非如此，相对老员工，大学毕业生再学习的危机感和动力严重不足。 经管学院就业简报 学管理，学自我管理 求发展，求全面发展 一个HR人给应届生的面试建议应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题? 开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。1． 在一分钟内介绍一下你自己　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑2． 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。3．为了考察Learning on the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大