浅谈国有建筑施工企业人才培养——以A集团B公司为例.pdfVIP

Value ·211· Engineering 浅谈国有建筑施工企业人才培养 ——以A集团B公司为例 DiscussionontheTalentCultivationinStatelownedConstruction Enterprises： B ofA for TakingCompanyGroupExample 邱智军QIUZhi-jnn (五矿二十三冶，北京100023) (The23rd 100023，China) MCG，Minmetals，Beijing 摘要：本文以A集团B公司为例，系统地分析和研究了当前国有建筑施工企业人才培养中存在的问题，并提出了国有建筑施工 企业人才培养的对策。 Abstract：ThistakesB ofA asthe to and the oftalentcultivationin paper CompanyGroup exampleanalyze studyexistingproblems state—ownedconstructionand forwardthemeasuresofthetalentcultivationinstate—ownedconstruction enterprisesput enterprises． 关键词：建筑；施工企业；人才培养 cultivation Keywords：building；constructionenterprise；talent 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 0引言 人才的培养奠定了基础。 随着经济全球化趋势的不断增强，企业人才培养越来 从年龄分布情况看，员工平均年龄32．29岁，35岁以 越成为企业发展的重要内容之一，直接影响着其综合竞争 下员工占比75．2％，年龄结构较为年轻化，丰富中年骨干 力水平。人力资源是企业发展的第一资源，是企业兴盛之 员工是公司今后人力资源调整的一个方向。 基、竞争之本、发展之源。国有企业要想进一步深化管理体 从职称结构来看，公司具备初级职称的人员占 制改革，提高其市场知名度和影响力就必须积极进行人才 36．8％，超过总人数的三分之一，为后续职称与执业技能的 培养，制定一套切实有效的人才培养机制，培养出更多的 提升提供了动力，具备中、高级职称的人员占合计不到 专业性人才。 20％，今后需大力强加中、高级职称与执业资格的取证、培 A集团战略调整及各级领导对B公司的重视，为公司 训等工作。 发展带来了机遇，同时也面临诸多挑战。人力资源管理就 从拥有的常用证书方面来看，建造师作为公司承接业 是面临的挑战之一，从整体上来看，目前人力资源数量充 务的重要资证，特别是作为在外的区域公司，显得尤为重 足，但质量和结构与公司实际需求存在一定的差距，专业 要，目前公司一建持证比例为10．5％，二建持证比例为 技术人才培养的速度跟不上业务发展的需要。日前，通过 6．7％，加强建造师的培训与取证，注重建造师资证的维护， 导师带徒、专项人才培养、项目人才培养基地建设、专业技 将长期作为公司人力资源工作的重点之一。同时，公司共 能劳动竞赛等一系列举措，人才培养工作取得了一定的成 有九