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对“非法用工主体”用工关系的探讨 [来源：本站 | 作者：金廉侃 | 日期：2008年11月27日 | 浏览1196 次] 【大?中?小】? 对“非法用工主体”用工关系的探讨－兼论劳动关系的性质/PP华东政法大学? 金廉侃/PP内容提要：近年来用工主体多元化和用工形式多样化的趋势，使我国劳动立法遭遇难堪。原先“主体界定”和“列举式”的立法模式，使大量的“非法用工主体”被排除在劳动法调整范围之外。笔者试通过对劳动关系性质的分析，对这类“非法用工主体”用工关系的性质进行探讨。关 键 词：非法用工主体、劳动关系、从属性、社会性/PP一、问题的提出/PP按我国现行《劳动法》的规定，只有五类主体被纳入其调整范围，即企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。 1也就是说，如果用工主体不属于这五类，就会成为所谓的“非法用工主体”，被排除在劳动法调整范围之外。然而面对近年来出现的用工主体多元化和用工形式多样化的趋势，这一过窄的调整范围已逐渐显示出其局限性，使司法实践面临很多困境。目前各种灵活就业、弹性用工等新的用工形式已广泛出现，由此形成了大量新型的用工关系。如民办非企业单位、家政公司、非正规就业组织、律师事务所等，其中有一部分用工关系完全符合劳动关系的本质特征，但因为我国劳动立法上采取的“主体界定”模式，使得这类所谓的“非法用工主体”被排除在劳动法调整范围之外。一旦发生争议，一