未毕业大学生在用工关系中法律地位.pdfVIP

北京市劳动和社会保障法学会二。一一年年会 会议材料 未毕业大学生在用工关系中的法律地位 北京市天驰律师事务所汤树荣朱伟伟 摘要：本文将从一个典型案例试论现实社会中未毕业大学生参与社会劳动 的各种形式以及相应的法律地位，用工关系中的定位以及相关劳动权益保护等内 容，探讨在法律规定相对滞后的情况下，如何通过对法律的理解及对客观事实的 认识来准确判断未毕业法学生在用工关系关系中的法律地位。 ．关键词：未毕业大学生用工关系类型法律地位劳动权益保护 一、案例回顾 原告小刘是北京某学院的应届大学毕业生，2009年7月从该大学正式毕业。 招聘进入该公司工作，职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客户入金．双 方约定试用期为一个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提 高到1500元。 11日因为A公司拖欠工资，小刘离开了该公司。由于A公司一直拖欠小刘的工 资至今不付。小刘向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委员会认为，小 刘属于未取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到A公司 从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者， 不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体，最终裁决驳回了他的 仲裁申请。 小刘不服诉至法院，要求支付A公司支付工资并向他赔礼道歉。A公司则认 为作为尚未毕业的小刘进入公司只能是实习，而非就业。因此无权索要工资。 89 北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会 会议材料 人民法院经过审理认为，劳动者与单位建立劳动关系，付出劳动，应当从单 位取得相应的劳动报酬。本案中，A公司承认小刘于2009年1月8日至2009年 3月11日在该公司工作，法院予以确认。小刘在进入A公司处工作时已年满16 周岁，符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适 用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。被告明知小刘尚未正式毕 业，小刘并未隐瞒和欺诈，因此，法院有理由确认小刘为适格的劳动合同主体。 A公司虽称小刘在该单位属于实习，但鉴于该公司向小刘明确了在单位的具体岗 位和职责，并向其发放了一月份的工资，以上事实充分表明，小刘在该公司并非 实习，而应属于就业，属于劳动合同法管辖的范围，因此法院认定双方存在事实 的劳动关系。对于A提出的无入金量就无底薪的说明，由于该项规定违反Ⅸ中华 人民共和国劳动法》的规定，法院不予支持。现小刘要求支付拖欠工资，理由正 当，予以支持，据此，法院判决用人单位——A公司给付该学生小刘可自2009 年2月1日至2009年3月11日的工资1847元。 二、未毕业大学生参与劳动用工的几种方式 1、大学期间勤工俭学 。 现今大学教育模式相对灵活，为培养大学生社会实践能力，以便与社会接轨， 高校及社会各界鼓励大学生在校期间利用课余实践参与社会实践活动，因此，未 毕业大学生在校期间勤工俭学的现象普遍存在，在勤工俭学过程中，未毕业大学 生付出劳动，用人单位支付对价。 2、实习生 这里说的实习生有两种：(1)在校大学生在根据其专业要求的不同，在结合 专业知识学习的过程中，学校每年要求其完成一定时限的实习任务，并要求用人 单位出具实习评语，以作为学生该年度综合评定中的一项。(2)非学校要求的， 以毕业后就业为目的的实习，此种实习方式通常以毕业后能正式就业为目的，每 周有固定工作时长限制，签署实习协议，根据工作量及工作成果支付劳动对价的 一种用工模式。 3、即将毕业的大学生与用工单位签订劳动合同 大学最后一年专业学习课程已基本完成，更多的是为毕业及就业做准备，特 北京市劳动和社会保障法学会0年年会 会议材料 别是在如今就业难的大环境下， 很多学校安排最后一学期除准备毕业论文外， 最大的任务就是解决就业问题。因此，很多学生会在大四毕业前夕，与有用工意 向的单位签订劳动合同。 三、上述各种用工方式中双方的法律关系 上述各种用工关系中，由于工作时长、稳定性等方面的差异，未毕业大学生 的法律地位也有所不