【论文】金龙珠宝企业文化分析.docVIP

x 毕 业 论 文 金龙珠宝企业文化分析 学生姓名：罗xx 学 号： 年级专业： 指导老师： 系 部： 广东·东莞 提交日期：2012年5月 目 录 摘要……………………………………………………………………………………1 1 前言…………………………………………………………………………………1 2 金龙珠宝企业文化的现状…………………………………………………………1 2.1金龙珠宝企业文化的特点…………………………………………………………………1 2.2 金龙珠宝企业文化的核心…………………………………………………………………2 3 企业文化对金龙珠宝发展的影响…………………………………………………2 3.1 金龙珠宝企业文化的塑造…………………………………………………………………3 3.2 企业文化如何影响金龙珠宝的发展………………………………………………………5 4 金龙珠宝企业文化对我国企业管理的启示………………………………………5 4.1应当高度重视“以仁为本”与“以人为本”的矛盾……………………………………5 4.2 文化管理是中国做大做强的必经之路……………………………………………………6 4.3高度重视管理制度建设与员工心理反应的互动关系……………………………………7 5 结束语……………………………………………………………………………7 参考文献……………………………………………………………………………8 金龙珠宝企业文化分析 作 者： 指导老师： (东xxxxxxxxxxxxxxxxxx) 摘要：金龙珠宝为在不断拓展的珠宝市场中塑造自身的企业品牌，提升企业软实力，坚持“以人为本”为宗旨，以创新为核心，培育现代企业的价值观，洋为中用，创建有中国特色的文化管理，本文对金龙珠宝企业文化进行了深入的分析，展现企业文化建设对企业发展的影响，并提出了对我国企业管理的启示。 关键字：金龙；企业文化；价值观 1 前言 企业文化是以价值观塑造为核心，提升企业绩效和管理水平为目的。企业文化理论的出现，是现代企业发展变化的一种新的趋势。随着世界珠宝市场的不断拓展，各大珠宝公司对于品牌形象及企业文化建设的要求越来越高。企业文化作为能够整合企业理念、行为文化和群体规范的总和，不仅能够优化企业形象，而且对于企业形象的建设和企业长远发展都具有深远意义。在管理框架不断完善、企业规划更加成熟的基础上，珠宝有限公司（简称珠宝历经年的沉淀和积累，在一系列的企业文化活动的基础上，提炼出一套合理、具有人文理念的群体规范守则针对企业文化进行了一系列的完善和建设措施，提升企业软实力。珠宝自创立之初，便确定了一套完善的企业文化理念。在发展过程中，珠宝秉承以人为本的企业文化理念，将公司的发展和员工的福利有机结合，完善建设现代化管理企业体系。企业在行业中的竞争力强弱与产品质量直接相关，企业生产的产品直观地体现着一个企业的管理机制与制造水平，也从一定程度上反映了企业的精神文化素质，因此，珠宝在坚持“精益求精，追求卓越”的产品质量理念基础上，建设优秀的专业团队来研发与生产迎合市场需求的产品，将本企业的优质产品质量理念融合到实际生产过程中，作为不可或缺的一部分在企业文化建设过程中扮演一个重要的角色。为将优质产品与人文理念完美融合，珠宝将“以信待人，务其所尚”作为公司的人才理念，这是珠宝在长期经营管理过程中得出的成功之道，也是珠宝练就企业向心力，实现企业服务社会和顾客的核心机制。在员工管理上，珠宝首创制度管理与情感交流动态模式，以人为本，以尊重、关爱为前提，为每一位员工提供广阔的发展平台，充分发挥其积极性、主动性、创造性，立足深圳，为打造优秀企业文化不断努力。在生产优质产品、加强人文理念的同时，珠宝也将“一日承诺，立信百年”作为企业一直秉承的服务理念。推出优质的销售服务是从创办开始便坚持落实的重要措施，作为企业文化建设的一部分，这种服务理念将良好的服务形象展示给客户，提升行业竞争力，也融入到企业文化建设的规划中，为良好的企业形象加分。珠宝为提高员工素质，强化企业内部管理体制，打造一种团结协作的和谐工作氛围，公司每年组织一系列欢庆活动和相关员工培训。2011年7月初秉着“同心同赢”的信念，策划组织了一次全员户外拓展活动，旨在在挑战中锻炼团队合作能力，提升团队协作精神。在户外拓展过程中全体员工汗水和欢笑并重，在浓厚的合作氛围中提升了自己的协作能力，潜意识中也更加热爱团队。此外，珠宝经由董事会商议组织主办的“珠宝员工生日会”已启动，每月一期的员工生日会也深受员工的欢迎，不仅丰富了员工业余生活，也为他们在这个陌生的城市带来了几分暖意。在每期的生日聚会过程中，员工们能够吃到美味的蛋糕，感受到团队诚挚的祝福，并能在繁忙的工