组织支持感对工作投入和工作家庭冲突关系的调节作用.pdfVIP

应用心理学 aliI嗍J抽皿al0f 2011年第17卷第l期，03l明5 ApPHed P8ycho蛔 2011．VoL 17．N仉l。03lJD35 组织支持感对工作投入与工作家庭冲突关系的调节作用 孙健敏焦海涛” 赵简 (中国人民大学劳动人事学院，北京100872) 摘要在国内外研究的基础上，以207名企业员工为被试，运用问卷调 查法和分层回归分析统计方法，考察了工作投入与工作家庭冲突的关系． 并考察了组织支持感在工作投入与工作家庭冲突之间的调节作用。结果 表明：工作投入对时间冲突和行为冲突都具有显著的负向预测作用。组织 支持