辨析现代施工企业文化建设的切入点.pdfVIP

辨析现代施工企业文化建设的切入点 福建省工业设备安装有限公司厦门机电工程分公司 罗德喜 摘要：施工企业文化建设对于企业可持续发展尤其重要，本文辨析了现代施企 业文化建设的战略趋势、本质属性、执行文化建设等切入点，力求推动 企业文化建设的步伐。 关键词：现代施工企业;文化建设 忽 略 =切 入 点 在 以现 代 高 新 技 术 和 创 新 为 特 点 的新 经 济时代，我国施工企业正面临着新的机遇和挑战。企业经营环境发生了 变化，传统的经营理念、管理理论和方法受到冲击，这对企业文化的建 设提出了新的要求。企业要想在激烈的市场竞争中保持可持续发展的态 势，就必须不断打造自身的竞争优势，积极探索现代施工企业文化建设 的切入点，对于企业未来的发展尤为重要。 成共识，引导并塑造行为。因此，具有强大品牌的施工企业，常常借助于文化营 销，传递自己的核心价值观与社会的契合，从而获得客户的认同，并在目标客户 群中形成一种归属感。如今，客户更愿意和其他客户而不是和施工企业相关联， 客户对彼此的信任要远远超过对施工企业的信任。客户喜欢聚集在由自己人组成 的圈子或社区内，共同创造属于自己的产品和消费体验。而施工企业必须学会利 用这种客户水平化网络中的协同创新能力来帮助营销。当建筑安装产品能召唤客 户情感，它便驱动了需求，这比任何一种差异化策略更有力量。施工企业无论是 与客户的持续互动，还是通过创新不断地适应社会文化(流行文化、消费文化) 的动态发展，其终极目的都是为了获得客户持久的价值认同。 3、用现代施工品牌文化衔接沟通，获得客户认同。施工企业对于客户的理 解，对于客户情感需求的满足， 对于客户认知理念的理解和认同，可以引发客 户更为强烈、更细微、更复杂的原动力。施工企业确定品牌的关键是与客户的价 值需求相一致，简单地说，就是品牌定位于客户意图而非企业核心竞争力。对于 建筑安装品牌而言，关联性、可接触性、无处不在等核心价值最为重要。施工企 业依托于产品或服务等载体进行文化的传递，从而实现无处不在和可接触性的价 值。而文化培育认同与归属的特征则激发了品牌内涵联想从而支撑了关联性的实 现。企业文化是组织得以存在和延续的生命线与保持活力的源泉，企业文化会直 接影响到品牌的运营理念。将企业文化向外部受众进行广泛的传播，不仅可 以把企业核心价值观与经营理念有效传递给公众，还可以促进品牌文化与 社会文化的互动。 切入点之二：明智思辨现代施工企业文化的本质属性 1、现代施工企业文化是企业领导人的文化 现代企业的实践表明，企业文化从表层的物质文化到深层的精神文化，已经 涵盖了企业的资金、技术、质量、人才、管理，品牌等要素。现代企业文化成为 贯穿企业各项工作的生命线。而一个企业的企业文化，很大程度上可以说是企业 领导人所展示的文化。 企业领导人真实恰当的实事求是、形象到位的感召力和丰富文化内涵的语言 文化；企业领导人以身作则的表率、深入员工群众的沟通、言行一致和言传身教 的行为文化；企业领导人创新意识、超前意识、善于学习、经得起实践检验的真 知灼见的思想文化，最终影响和形成了企业的企业文化。因此，要建立有特色的 企业文化，首先要从企业领导人的“领导人文化”抓起。 企业领导人的文化，就是要求企业的领导者敏锐地感受到员工的想法和愿 望，然后把这种夙愿变成一种愿景加以描绘，并且有能力协调好企业的管理工作， 有能力提高硬件设备水平，有能力改善员工的劳动条件，充分调动员工的积极性， 不断在企业内部营造一种发展、进步的氛围，用文化的力量来促进员工共同努力。 与此同时，领导人树立良好的形象，以人格魅力影响和带动员工，让员工切实体 会到文化的实践性。 2、现代施工企业文化的群众性和约束性 企业文化不是领导人的意志，不是强制，而是广大员工普遍接受的东西，这 就是企业文化的群众性。企业文化的群众性和约束性是相辅相成的。当员工普遍 接受之后就会成为无形的约束力，使员工自觉地规范自己的言行举止，遵守企业 的工作准则，并且能够形成制度， 对于行动与之不符的员工，也依据文化来对 其进行评价和惩罚。依靠文化形成的约束性，在企业内部形成的良好氛围，能使 企业管理机制的运行变得顺畅。 企业文化的群众性和约束性，要注重“三个效应”因素的合力作用。 一是舆论效应。我们福建省工业设备安装有限公司1986年就创办半月期内部 报纸《福建安装》，尽力发挥新闻的导向作用来实现员工群