大学生在实习期间的常见问题.pptVIP

11级劳动关系班 宁泓宇 一起来复习一下呗~ 试用期是用人单位和劳动者双方的考察期。 试用期的长短：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 已完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同的不满三个月的 不得约定实习期。 大家认为在实习期会遇到一些神马问题呢？ 三方协议是神马？？ 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中说明：经供需见面和双向选择后，毕业生 用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订协议无效。 三方协议又与劳动合同具有密切联系，三方协议订立的目的在于确定用人单位接受该毕业生就业，而毕业生也同意毕业后前往该用人单位工作。因此，三方协议是毕业生与用人单位为了签订劳动合同而建立劳动关系所进行的一种预约。 三方协议是可以解除的，毕业生或者用人单位违反协议，也应该要承担相应的违约责任。 来看看案例吧~~ 2009年三月底，某大学应届毕业生李某经A公司数轮面试后，确定被录用。尽管对于该公司的情况并不是十分满意，但是为了保底起见，避免找不到工作，李某还是按照规定与公司的人力资源部门签署了三方协议。约定如下：本协议违约金为三万元，李某应在毕业领取派遣证后后，立即到公司报道上班，双方同意定立3年劳动合同，试用期六个月。 但是，五月份李某又经过面试，获得一家银行的offer。李某致电A公司要求解除三方协议，A公司不同意，要求支付三万元违约金。 案例分析 本案中李某的遭遇在目前应届大学生中还是很常见的，由于就业中的不可预知因素，当收到第一个offer的时候，很多大学生都会非常慎重，并且不管是否满意，通常会来保底，以缓解自身就业压力。然而，当出现更好的工作机会时，他们通常会选择放弃前者，尽管这种行为违反了诚心的原则，但是从职业发展的角度来说也不可厚非，而关键问题在于如何协调前后两份三方协议以及保护前一个用人单位的合法权益。 实践中，学校的招生部门对于毕业生违反三方协议的行为原则上持反对意见，通常一位毕业生也只能领一份三方协议。 * 大学生在试用期间的常见问题 大学应届毕业生在试用期间常遇到的问题 关于三方协议而产生的纠纷 谢谢观赏 11级劳动关系 宁泓宇 *