【论文】浅析小微企业如何运营人才招聘网站.pdfVIP

随着网络的越来越普及，建站门槛不断降低，越来越多的人开始加入到站长这一群体。很多 企业和求职者选择在网上发布信息，人才招聘网站非常迅速，运营 模式也愈加成熟，竞争 也变得越来越激烈，各类参差不齐的人才招聘网站充斥着整个互联网，慢慢的很多站长就开 始怀疑人才网到底能赚钱吗？还有发展前景吗？ 事实上根据艾瑞网的相关数据表明，人才招聘类网站的市场远没有饱和，人才招聘类网站还 是具有很高的前景，各类细分的招聘网站还在不断涌现，从早期快 速发展的地方人才网站， 到现在各行各业的人才网站，如医疗、化工、计算机等，包括我们站长群体也是一块很不错 的人才市场。有钱赚就要给大家分享，今天笔者 来和大家一起分享下小微 企业的人才网最简单最有效的运营策略。 首先想要运营好一个人才网，你得先注册一家公司，大多数企业的人力资源部门是不会在乎 广告费用的，但是需要向主管汇报投放招聘广告的公司情况，还要 向财务部门提供广告费 用的发票，如果没有正规的公司来运营人才网，将会很难赚到大钱。由 于草根站长大多穷光蛋一个，所以拥有个注册资本3万的小公司就行。大多站长只会操作电 脑，所以注册的事情可以承包给专业的注册公司，费用几百元就行，如果你没有注册用的办 公场所，可以委托注册公司帮忙。公司注册好了，为 了减低成本可以在家办公，还要招聘 一个兼职的助理来帮你，每个月给3000元工资就行，除此之外就是做账问题，也可以委托代 理记账公司来做，每个月 400-500这样的费用。这样你的小微企业每个月的成本就出来了， 包括自己的生活费，电费，电话费，宽带费，差旅费等总共在6000—8000之间。那 么我们 每个月只要能赚超过8000公司就能生存下去，只要能生存得了，就有机会做大。 接下来开始运营这个人才招聘网站，既然是小微企业草根站长，那么我们 当然要从小市场开始，所以选择在县域是最好的，可能很多人不同意了，县域的人才 招聘 网站一个月能赚几个钱啊！一个县域当然赚不了几个钱了，但是全中国的县域加起来呢？所 以从县域开始，采用站群策略（网站采集功能要好），刚开始可以先 覆盖地级市的县域市场， 后可以扩展到自己所在省的所有县域市场。这里和大家分析下这块市场的价值，县域的人才 招聘市场有多大呢？一般县级人才网站的广告位 每月200-500不等，我们走 低价路线，专门服务中小企业的招聘，所以以200元/月为标准，广告位模式如下图，首页可 以放100个广告位左右。就是每 月2万元，当然这是理想状态，保守也有1万左右。 人才网前期的招聘和简历数据就不用我多说了，方法有2种： 1、个人简历可以从本地知名的几家招聘网站上采集，注意采集的信息要和简历上面写的一 样，在你网站上发布成功后记得通知求职者（可以以邮件或者QQ、短信群发等方式），发 布的内容为注册时的用户名和密码。 2、采集企业信息也大致相同，你可以对企业的标题和简介稍加改变，比如：“腾讯科技有限 公司”你可以更改为“XX 市腾讯科技”。推广方面就是走SEO 优化路线，SEO优化我就不说 了，大家都懂！优化到第一页不是难事（县域关键字相对容易）。 还有就是招聘营销，用你的公司名义到各大论坛和招聘网站发布招聘信息，顺带宣传自己的 网站。 最后就是电话营销了，能不能赚钱就看你的电话营销效果了，招聘的助理每天负责联系企业 就行了，我们主要走的是低价策略，电话营销还是比较好做的，什 么招聘会、校企合作等 都不是我们小微企业做的事情，只要好好做好你的电话营销就行。要注意一点的是网站上不 要放广告联盟的广告和特别是文字点击广告，不然 会降低人才招聘网站的用户体验。