员工基本权利.docVIP

铭达手袋有限公司 行政管理制度 制定部门 制(修)订日期 文件编号 版本 总页数 颁布部门 行政部ZD019 A 2 制控组 (分发部门：(注：“(”表示分发) ( 总经理室 ( 总务部 ( 业务 ( 财务 ( 版房 ( PMC部 ( 生产部 ( QA部 ( 行政部 本档属公司智慧资产，任何人未经许可，不得私自影印。 核 准 审 核 制度审查 发 文 部 门 制度发行章 主 管 負責人 冯冬梅 铭达手袋有限公司 行政管理制度 制度名称 员工基本权利 制度编号 ZD019 版本 A 页码 1/2 1.目的 确保为公司的任何人士不会被剥夺人权，或遭受身心伤害,而制定本制度。 2.范围 铭达公司全体员工 3.权责：COC负责人和申诉专员及人事 4.定义：无 5.内容 5.1强迫劳动：通过滥用行为的方式对他人进行控制，是与正常工作背道而驰的。涉及处罚威胁且超出法律的非自愿加班行为视为强迫劳动行为。 5.1.1 所有员工均有权自由建立和解除其雇用关系。 5.2 侮辱性言行：不允许采用体罚或其它精神上纪律处分。 5.2.1 掌掴、拳击或以其它方式对某人实施人身攻击。 5.2.2 直接或暗示实施伤害威胁或采取能造成他人合理恐惧的敌意行为，或使其他个人不合理地遭受情感压力。 5.2.3 以威胁方式出示武器或其它类似武器的物品。 5.2.4 暗中追踪。 5.2.5 蓄意损害某人财产。 5.3 申诉体系：为员工提供向管理层实施个人举报的渠道。 5.3.1 向公司管理层告知员工的举报内容，帮肋管理层和员工解决分歧，以便通过保留员工和管理层最新观点的方式改进合作效果。 5.3.2 向员工设立可以改进其技能的培训中心。 5.3.3 向管理层提出改善员工工作和生活条件，并提高其一般福利的建议措施。 5.4 雇用合同：是雇主和员工之间签订的用于说明双方商定雇用条件的合同。因此，作为招聘程序的一部分，有必要参照工厂的规章制度，对与员工之间签订的劳动合同进行审核。 5.4.1 雇用合同必须经双方签字。 5.4.2 员工必须保存以当地语言书写的雇用合同复印件。 5.4.3 任何雇用合同或任何其它文件不得由员工以空白形式予以签署。 5.4.4 雇用合同必须说明双方的权利和义务。 5.4.5 雇用合同的内容应符合当地劳动法律的规定，并应符合雇用的实际条件。 5.4.6 雇用合同中不得含有低于法律规定的条件和条款。 5.4.7 雇用合同不得作为限制员工获得报酬或雇用保障的工具。 5.4.8 短期合同不得作为剥夺员工社会福利的依据。 5.5最低工资：法定最低工资应为最低水平，并非推荐水平。 5.5.1 最低工资权适用于正常工作时间。奖金、补肋以及加班报酬不包括在内。 5.5.2 单价应及时予以确定并告知员工。 5.5.3 如计件单价并不能满足法定最低工资要求，则工厂必须支付差额，使工资达到最低水平。 5.5.4 每日设定的目标必须为正常工作时间内可能实现的目标。 5.5.5 工资应定期支付。至少每月支付一次。 5.5.6 工厂不得代扣任何工资。 5.5.7 员工应获得最低工资保障，即便是在非旺季（淡季）也是如此。 5.6 工时、加班及加班补偿：每周加班时间不得超过法律限制，加班须自愿且应予适当偿。 5.6.1 所有员工均有权依据劳动法的规定获得加班报酬。 铭达手袋有限公司 行政管理制度 制度名称 员工基本权利 制度编号 ZD019 版本 A 页码 2/2 5.6.2 实行确保所有加班均为自愿的制度。 5.6.3员工享有每周至少休息一天的权利。 5.6.4如员工已经加班，则应支付加班报酬。 5.7 工资单：每一个员工均有权获得工资条，或以当地语言书写的能够显示所有得收入、正常和加班工资、工作时间以及扣款等项目的其它工资证明。 5.7.1 工厂应能够提供计件单价的计算证明。 5.7.2 工厂应能向员工全面解释工资的计算方法。 5.8 病假、产假、婚假、法定假、丧假、年休假等：员工有权享有的假期不受任何限制 5.8.1 制定政策规定员工在假期间所享有的法定权利，并将其告知工厂内的所有相关人士，包括员工。 5.8.2 保存员工假期的书面记录（包括旷工、病假、产假、婚假、请假、丧假等）。 6. 相关文件 《HM的行为准则》 《申诉制度和流程》 7.相关记录 《工资表》 《员工约谈记录表》 8生效日期：2011年6月30日起生效起，至检