国企工资制度改革要妥善处理三大关系.pdfVIP

,--. /0 !#$%%’()**!#$%%+() 10 !#$%%+()**!#$%%+() 中国劳动 企业人力资源管理 ! 信息 递 实践 索 企业薪酬管理专题讨论 薛立河 尚明水 弭刚!国企工资制度改革要妥善处理三大关系 一 改革和稳定的关系 工资制度改革要同其他制度改革 二 新老制度的关系 ( 工资制度改革是关系到广大职工 配套实施$要与用工制度(人事制度( 工资制度改革不是对旧制度的简 切身利益的大事# $ ( ( ( 单抛弃与否定$ 稍有不慎 就会影响 机构优化 岗位设置 定编定员 合同 而是在吸收旧制度合 职工队伍的稳定 不仅起不到调动广 管理等制度的完善相结合 仅一项工 理成份基础上的创新和改进 使工资 $ % $ 大职工积极性的作用 甚至会影响职 资制度改革的作用是有限的 其他制 的各项职能得到更充分的体现 处理 $ $ % % $ % 工队伍的稳定 如何处理改革与稳定 度不改革 工资制度改革也难以达到 新老制度的关系要把握好三个方面 % $ 的关系 预期的目的 首先 新的工资制度要正确处理 改革要与职工的承受能力相适 工资制度改革要建立完善的业绩 历史遗留问题 可以通过 保留工资 % ) 应% 首先要在政策制定上准确把握改 管理考核体系(动态运行体系(监督约 单元* 来加以解决% ) 保留工资单元* $ ’ % ( $ 革力度 使工资差距适度拉开 其次要 束体系 按照公司整体 部门和个人三 的设定既可以是提高工龄工资标准 通过文件传达 政策咨询等多种形式 个