国际劳工组织“体面劳动”之思考.pdfVIP

中国流通经济2011年第11期 口人力资源管理 国际劳工组织“体面劳动之思考 沈志义 (上海财经大学，上海市200433) 摘要：体面劳动以与“不平衡、不公正、不可持续”的全球化作斗争的理念。促进新型劳动关系的价值体现。 中国社会正处于转型的关键阶段，体面劳动不仅仅是一个经济问题、社会问题，更是一个政治问题，实现体面劳 动，关键是要形成系统的保障机制和广泛的社会共识，让内容形成强大的制度合力，让劳动者在体面的劳动中得 到尊严和自身价值的体现，进而形成积极进取的职业精神，而维护劳动者权益是工会的神圣职责。体面劳动需要 强势工会。 关键词：体面劳动；新型劳动关系；劳动者；尊严；自身价值 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1007—8266(2011)11-0050-05 中共中央总书记胡锦涛于2010年在全国劳动这一战略。 ． 模范和先进工作者表彰大会上强调：“要切实发展 目标的实现，必须从整体上平衡而统一地推进 和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善 体面劳动议程(体面劳动量化指标体系)。第一，创 劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”这 造就业。能为投资、企业发展、创造就业和可持续生 是中央高层彰显以人为本执政理念，全面深入履行 计提供机会的经济。第二，保障工作中的权利。使劳 保障广大劳动者各项权利，努力构建和谐社会，践 动者权利得到承认和尊重。第三，扩大社会保护。通 行党性职责的充分体现。 过确保劳动者享有适当的工作条件促进包容性和 提高生产率。第四，推动对话和解决冲突。理解协商 一、理论背景 的必要性，懂得对话是和平解决问题的途径。 2000年胡安·索马维亚发表《“五一”劳动讲 “体面劳动”(DecentWork)，即通过促进就业、话》，呼吁工人、雇主和企业家联合起来，结成一个 加强社会保障、维护劳动者基本权益及开展政府、 全球联盟，以争取体面的工作。指出“如果超越我们 企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动 的不同观点，我们面临一种共同的责任，那就是扩 者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。 大体面工作的边界，使之覆盖当今动荡的全球化经 ． 1999年6月，国际劳工组织①(International济中的所有人。我们必须挑战困扰着全世界千千万 Labour 万个家庭的巨大的无保障感。这是一场争取人类尊 Organization，ILO)新任局长(亦称总干事)胡 安·索马维亚在第87届国际劳工大会上作了题为 严的全球斗争。”同时提出关于全世界实现体面工 《体面的劳动》的报告，首次提出了“体面的劳动” 作的希望，关于我们的家庭和我们子女家庭的希 新概念，并给国际劳工组织列出了一个全新愿景： 望，是可以变成现实的。资源和知识已经具备，但意 《体面劳动议程》。 愿和政策还不到位。指出要促进全体劳动者的组 《体面劳动议程》指出，体面劳动意味着生产性 织权利和谈判权利。要使男女之间的平等成为现 的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收 实，呼吁大家履行个人和集体的责任，以使人人获 入、充分的社会保护和足够的工作岗位。体面劳动 得适当工作，使获得体面的工作成为摆脱贫困之 集中体现着人的价值观、劳动观和社会