QC小组活动对太钢企业文化建设意义.pdfVIP

MANAGEMEN7-企业管理 QC小组活动对太钢企业文化建设的意义 口谢 旭 (华中科技大学，湖北武汉430074) 摘要：太钢企业文化是一种符合时代精神的管理理念，是太钢在经营实践中长期积累形成的具有知识体系、思维方式和价值规 范的管理科学。本文论述了太钢企业文化的内涵及其三个层次，介绍了太钢文化建设中QC与太钢企业文化的结合需解决的问题． 关键词：太钢企业文化管理理念价值观QC活动 太钢的战略目标是“建设全球最具 规章制度、组织结构以及太钢内部和外 和国际化竞争的观念、体制和方法；不 竞争力的不锈钢太钢”。为实现这一目 部人际交往等方面．例如，太钢的管理人 断创新荤点是“提高组织的学习能力， 标，必须有和战略选择相一致的企业文 员给人以处理『口J题快，办事效率高的印 不断超越自我”。坚持科学发展观，不断 化。为了谋求长远的生存和发展，太钢 象，人们进一步调查了解发现有精干、 提高观念创新、管理创新、技术创新和 应构造战略和文化相吻合的管理和经营 高效组织结构，再做进一步调查了解，就 产品创新的能力。QC小组就是紧紧围 模式。进入21世纪，随着经济全球化和 会接触到太钢关于精简机构、提高办事 绕这五方面开展活动，不仅提高了员工 新技术革命的不断深入，如何面对现实 效率方面的一些重要指导思想，涉及到 的素养，而且培养了员工创新性解决问 迎接挑战，成为摆在全体太钢人和管理 发现太钢对于效率、效益、时间等问题 题的能力。 者面前的重要课题。以QC小组活动促 的价值观念。因此，组织机构是介于太钢 可以看出太钢企业文化之所以能够 进太钢企业文化建设谋求太钢长久的生 文化的外显部分和内隐部分之间的中层 使太钢在市场竞争中取胜，关键的原因 存和发展，是太钢未来的必由之路。 文化。 是它体现了一种管理理念和时代内涵， 1．企业文化是一种符合时代精神的 1．3深层的企业文化 而这一点正是管理者使自己运行的QC 管理理念 深层的企业文化是渗透在太钢职工 质鼍管理方法行之有效的最高思维境 我们知道，企业文化发端于日本。 心灵中的意识形态，包括理想信念、道 界。反观之，如果只注重其表层文化，而 20世纪70年代，随着日本企业在国际德规范、价值取向、经营思想等，即共同 忽视了这种管理思念的哲学层面，这种 市场竞争中的胜出而被广泛关注．“企 持有价值观。是企业文化的核心和灵魂． 文化的运行也只能是“种瓜得瓜，种豆 业文化”现象引起众多管理学者的思 太钢企业文化的核心价值观是“以人为 得豆”，而不能使其真正扎根于太钢管 考。企业文化符合马克思主义哲学思想 本，用户至上，质量兴起，全面开放，不 理的实际和运行的实践。 的范畴，符合“与时俱进”的理论品质， 断创新”，具体地讲以人为本就是以人 2．OC小组活动是太钢企业文化建 也符合哲学科学学科的“开放性”特点。 为太钢生存、发展之本。重点是“以人才 设的具体实践 它体现的是理论和思想的时代精神，即 为本、以人才为宝”。坚持人才战略，坚 我们知道，太钢要想在市场竞争中 在不同的时代背景和经营环境中，构造 持理解人、尊重人、关心人、爱护人、培 处于不败之地，就要研究太钢为什么充 的企业文化不同。而这一点恰恰正是太 养人、凝聚人，构建和谐企业，实现人与 满活力，这是首先要剖析太钢的QC小 钢在市场竞争中立于不败之地的根源。 太钢共同发展；用户至上就是要始终把 组活动如何与太钢企业文化相结合? 太钢企业文化是一种思想、一种观念和 满足用户需求放在第一位。