【公司制度】公司员工薪酬制度.docVIP

薪酬制度 为贯彻“人力是公司最重要的资本”的思想，倡导员工严谨工作、团结协作，激发员工工作热情，特制定本制度。 一、公司的薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以贡献、能力和责任为分配依据。 二、本制度依照组织机构设置相应职位、职务，相同职位分各自不同的等级：A、B、C、D、E……。不同等级制定不同的标准（见附表）。临时工的工资待遇另行约定。 三、员工试用期，一般适用定岗定薪的低一级标准。对公司引进人才，总经理可根据实际情况处理。员工转正、晋升或降级，一般情况按绩效考核结果对应调整，特殊情况由公司组成临时考核评定小组进行评核确定。实习生的待遇问题视实际情况，由人力资源部报请总经理决定。 四、经公司批准的兼职岗位薪酬可进行个别调整，当兼职行为发生改变时，其兼职薪酬也相应改变。 五、员工收入： （1）基本组成部分：基本工资、兼职工资; （2）附加福利与补贴：岗位（工资）补贴、工龄工资、餐费补贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、业务补贴、社保补贴等。 六、工资制度 公司核心员工享受股份分红收入，在以下工资组成中不作单列。 1、结构工资制： 适用于管理人员 工资总额=基本工资+附加福利与补贴 2、提成工资制： 适用于营销业务人员 工资总额=基本工资+岗位工资+销售绩效提成+附加福利与补贴 3、计时/计件工资制： 适用于工作结果能够量