当前气象科技人才队伍建设中几个被忽略的问题.pdfVIP

才工作．作为各级领导的主要任朔日际 参考文献 之一．．切实把人才工程早抓、很抓．抓出 成效． 中国气象局人事劳动司．全国气象 部门三支骨干队伍建设“九五”汁划 当前气象科技人才队伍 建设中几个被忽略的问题 史国宁 (中国气象科学研究院) 提要 长文就我国高层次气象科技人才的现状提出一些问题，并结 合气象科学本身的特点扶人才教百知人才嵌励机制角度对这些问 题进行了探讨。阐述了大学阶段是造就高层次人才的美键期，提 出“专才”与“通才”并重的综合教育思想以及旨在培养学生创造精 神的方法论教育导向，并给出了近30年来方法论影响气象科学发 展进程的若干重要事实；对“资、勤、绩、能”四因于的非相互独立作 了定性的分析，认为职称评定使用的标尺宜少不宜多；详细论证了 考试作为人才甄别的重要手段具有客观、公允、定量、可控的特点。 关键词：人才教育方法论 人才甄别职称评定考试 一．引言 术人才中将有58％到达退休年龄，其中 汪永钦、孔僻坤在“论跨世纪高级气 具有正研级职务资格人员将有82％相 象科技潜人才开发培养及其决策导向” 继退休：与这种人才老化状况相伴随的 一文中指出ILl，目前气象部门高级科技 必然屉知识和知U{结构的老化，科研工 人才老化现象、“青黄不接”现象和年青 作缺乏刨新和活力，不能跟上现代科学 人才流失现象十分严重，科研部f-]尤为 技术飞速发展的步伐。 突出；到本世纪末，气象部门高级专业技 人才队伍的建设是1个非常复杂的 155 问题，它包括人才的教育、甄别、选拔、使 和成都气象学院这类单学科性质的气象 用、激励和保护等诸多方面。因此，以人 院校是比较少的。气象系设在综合，k学 才宏观调控为着眼点的人才政策的制定 内的优点是便于利用综合大学中学科 必须立足于人才成长和心理活动规律的 多、人才广、设备齐的有利条件，建立各 微观分析。近几年发表的有关文章，大 种综合性的“跨学科”的组织形式，以进 多是探讨人才问题的宏观决策方面，对 行练台性的教学和研究。国外的这些做 激励机制和人才鉴别方去聩少微观的分 法值得我们借鉴。 析‘“(zl。实际上，激励机制和人才甄别 (二)要重视知识结构和知识质量 乃是人才闯题中的敏感点，它在深层面 近10年来我国大学气象教育中数 上阱不易被人觉察的方式引导着人才的 学、物理等基础课程的教学似有所减弱， 宏观运动。 在商品经济大潮的影响下，学生避难就 本文主要就我国高屡次气象抖技人 易的学习心态在逐渐增长，这对造就今 才教育和人才甄别工作的现状提出一些 后的高层次气象科技人才十分不利，甚 问题，并力图结台气象科学本身的特点 至会造成一代人知识结构上难以弥补的 从教育学角度和心理学角度来探讨这些 缺陷。