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部门关键岗位轮换制度
内控制度名称 关键岗位轮换制度 执行部门
内控制度编号 监督部门
制度受控状态 生效日期
第 1 条 为促进公司人力资源部门人员全面熟悉业务，不断提高业务素质，更好地
服务于人力资源等各项工作，特制定本制度。
第 2 条 本制度所称岗位轮换（又称轮岗），是指公司内从事人力资源管理的专职
人员有计划地调换岗位。
第 3 条 实行岗位轮换的人力资源管理的关键岗位，由公司根据实际情况确定并在
内部公布。
第 4 条 人力资源管理岗位轮换是人才识别与培养工作的一部分，应坚持工作需要
与个人发展相结合的原则，使轮岗工作尽量为人力资源部门人员提供可以选择的成长空
间。
第 5 条 人力资源部门人员实行定期轮岗制度，原则上每 3 年轮岗一次，因工作需
要或特殊原因，经批准可适当提前或延期。
第 6 条 公司关键人事岗位可以实行强制休假制度，并在最长不超过 5 年的时间内
进行岗位轮换。
第 7 条 所有确定为轮岗的人力资源部门人员应无条件服从分配，及时办理移交手
续；对不认真履行人力资源管理职责，无正当理由不轮岗的人力资源部门人员，调离人
力资源管理岗位。
第 8 条 部门部确定人力资源关键轮换岗位及对应人选计划，经部门总监同意，报
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人力资源部备案后实施。
第 9 条 轮岗前应制订轮岗计划，内容包括对轮岗目的、轮岗具体安排、新岗位的
职责描述等。
第 10 条 轮岗人员的工作交接。人力资源部门人员必须将本人所经管的人力资源
管理工作全部移交给接替人员，接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未
了事项。
第 11 条 人力资源部门人员在办理移交手续前要做好以下各项工作。
1．已经入离职的员工，尚未办理政府录退工手续的，要及时填写人员信息档案。
2．列明应当移交的人事报表、印章、现金、员工手册、员工档案、文件、其他人
事资料和物品等内容。
3．人力资源部门人员办理交接手续，必须有监交人员负责监交。
4. 移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交；接替人员要逐项核对点收。
5．对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料；离岗者对继任者面临的问题可提
出解决建议，并可协助解决。
6．及时对轮换岗位的人员进行相关的培训，使轮岗人员迅速了解工作内容及业务
知识，保证工作能顺利进行。
7．人力资源部会同部门部对轮岗工作进行检查监督，对轮岗效果进行调查评估，
进一步完善轮岗制度。
编制日期 审核日期 批准日期
修改标记 修改处数 修改日期
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