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其他从业人员聘用管理规定 【B-119-018-002】 根据国家有关法律、法规和市政府的有关规定，为满足公司经营业务发展的需要，结合公司的用工制度，特制定本规定。 一、其他从业人员是指与公司建立劳务关系的离、退休人员、协保、待岗人员，以及从劳务公司聘用的劳务工。 二、其他从业人员的聘用，由各部门根据业务工作需要填报需求信息或推荐适宜的聘用人选报公司综合部（人事）审核，报经总经理批准后，由公司与聘用人员或劳务公司签订聘用或劳务协议（一般情况下协议期限为六个月，特殊情况下期限可适当放宽）。 三、公司聘用的其他从业人员需身体健康，特殊岗位需有相关岗位资格证书和健康证，聘用人员年龄应严格控制在男65周岁（含）以内，女55周岁（含）以内。中、高层管理岗位及特殊岗位的聘用人员年龄可适当放宽。 四、其他从业人员的劳动报酬按其从事的岗位核定。营销岗位应严格遵守公司和相关部门的业绩考核规定。 五、从劳务公司聘用的劳务工，由公司参照劳动力市场价位与劳务公司协商劳务报酬，并根据双方签订的劳务协议支付相关的劳务费。 六、公司为其他从业人员提供安全、卫生的工作环境，保证从业人员在人身安全及人体不受危害的环境下从事工作。并根据实际需要提供与工作相适应的劳动保护用品。但不承担其就职期间发生的医药费和其他费用。 七、聘用协议到期即刻终止，双方中任何一方需提前终止聘用协议的，应提前30天告知对方，并在公司规定的期