企业内部隐性知识共享的障碍因素和实现对策研究.pdfVIP

22222222220000000000000000000077777777778888888888 ((((((((((上上上上上上上上上上旬旬旬旬旬旬旬旬旬旬刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊)))))))))) 财经管理 企业内部隐性知识共享的障碍因素 与实现对策研究 □ 李文静 张 微 武汉大学经济与管理学院 湖北 武汉 430072 ( · ) 摘 要 隐性知识的共享是大多数企业进行知识管理时的主要障碍 对企业而言 隐性知识往往比显性知识具有更大的 。 , 独占性和竞争力 隐性知识通过内部转移被企业成员吸收和消化而导致知识创新 并最终转化为企业的竞争优势 , , 。 关键词 隐性知识 知识共享 中图分类号 F271 文献标识码 A 文章编号 1672-7894200708-129-02 : : : ( ) 在知识经济时代 知识的创造 共享和应用已成为经济发展的 隐性知识是经验性的知识 是个体在长期实践过程中经过非常 , 、 , 核心动力 知识在为企业带来竞争力的同时 也使整个社会经济获 艰苦的努力得来的知识 它的一个最明显特点是其价值体现在知识 , , 。 得长期增长的能力 正如彼得 德鲁克所言 知识已成为真正的资本 主体的个人身上 掌握这些关键性的隐性技巧 诀窍和经验等就能 。 · : , 、 和首要财富 知识共享既是知识价值实现的重要途径 也是提升企 获取某种特殊利益 而通过传播和交流给别人则会丧失竞争优势 。 , , , 业核心竞争力的途径。 隐性知识的垄断性也就被打破 由隐性知识带来的超额利益以及个 , 企业利用外部知识的能力对保持企业持续的竞争优势而言并 人的内心成就也随之消失。 不充分 对企业而言 隐性知识往往比显性知识具有更大的独占性 三 隐性知识在企业内部的层次分析 , , ( ) 和竞争力,是构成企业持续竞争优势的基础 企业隐性知识分布于企业内部员工个体 团队 部门等不同层 。 、 、 按照知识属性和获取的难易程度,可以将知识大致区分为显性 面的知识主体中,从组织不同层次知识主体和知识互动主体的角 知识和隐性知识两种类型 显性知识能够被形式化,可以用正式的 度,可以将企业隐性知识分为三个层次。 。 语言 符号 数字 形象等明确表达 这类知识可以通过符号系统正 个体层次的隐性知识 、 、 、 , 1. 式而方便地在个体和组织之间共享 然