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群裁霸 管理科学 169 浅谈在知识经济条件下的人力资源会计 唐巧云 (广西壮族A治区桂林水文工程地质勘察院，广西桂林 541002) 摘 要 人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展。随着科学技术的进步，知识经济 占主导地位的今天 ，人力资源越显重 要，我们有必要科学地确认 、计量和报告企业的人力资源，为企业提供更完整的真实的财务状况和经营业绩信息，并确立劳动者在企业中 的地位 ，从而使企业更好地开发和配置人力资源，适应知识经济发展的需要 ，为企业创造出更好的效益。但在我国现阶段对人力资源会计 的实施还存在一些问题。我们应进一步加强理论研究，不断完善人力资源会计的理论体系，实施人力资源的法制化，同时规范人力资源会 计的核算方法，提高会计人员的电算化水平，进行试点工作，加快人力资源会计在我国的实施。 关键词 人力资本 ；人力资源会tl-；人力资源价值；人力资源成本 中图分类号 F2 文献标识码 A 文章编号 1673—9671一(2010)122—0169—02 1人力资源会计的基本理论 使用成本中包括维持成本、奖励成本、调剂成本。 1)人力资源会计的理论基础。人力资本理论是人力资源会训的‘理 2)人力资源价值会计。人力资源价值会计不是以投入价值而是以 论基础。在2O世纪中叶，美国的一些经济学家首先注意到人力资本在经 产出价值作为人力资源价值的计量基础，而人力资源价值体现在员工所 济增长中的作用的变化，并开始对人力资本进行系统的研究 ，诺贝尔经 掌握的知识程度及利用效率。因此，人力资源价值地计量比较复杂，应 济学奖获得者，并被誉为 研“究人力资本理论的先驱者”的西奥多．舒 采用货币性价值计量为主，非货币性价值计量为辅二者相结合的方法， 尔兹是其中最杰出的代表人物，他并因此而获得诺贝尔经济学奖。他认 这样能够更全面的反映人力资源价值。 为 人“是国民财富的一个重要组成部分 ，物质资本已不是使人贫穷的主 3人力资源会计的核算方法 要因素，而人力资本才是决定经济发展和国家贫穷的关键”。1964年， 3．1历史成本法 赫曼森发表了 《人力资源会计》一文，标志着人力资源会计正式成为 历史成本法是指以企业取得、开发和使用人力资源时实际发生的支 会计学的一个分支；1970年，布诺默特在人力资源会计中正式引进了人 出来计量人力资源成本的一种核算方法。在历史成本法下可增设如下账 力资本这一概念。弗兰霍尔茨于1985年出版了 《人力资源管理会计》一 户并进行相应核算： 书，对2O世纪7O年代以来的人力资源会计实践作了总结，并设计出人力 ① “人力资产”科 目。② 人“力资产摊销”科 目。③ 人“力资本” 资源会计的规范操作指南。他指出，人力资源会计是 将“会计的概念和 科 目。④ “人力资源收入”科 目。⑤ 人“力资源成本”科 目。 基础应用到人事管理领域”，也许是为了回避出现在人力资本化中的 会计分录如下： 难题。 1)以智力作为资本投资时 2)人力资源会计核算原则。①重要性原则。②配比性原则。③历 借：人力资产——智力投资 史成本原则。④相关胜原则。⑤效益成本原则。⑥划分资本性支出和收 贷 ：人力资本 益性支出原则。 2)通过招聘等手段取得人力资产时 3)人力资源会计的核算对象。人力资源会计的核算对象是人力资 借：人力资产——取得成本 源，包括人力资产和人力资本以及相关的计价标准和账户处理。人力资 贷：现金像行存 应付工资