水文系统人才培养方法探讨.pdfVIP

人力资源 水文系统人才培养方法探讨 江苏省水文水资源勘测局 韩高源 水利是社会经济发展的重要基础，水文是水利工作的重要基础和 兵、技术竞赛等活动来检验学习效果。老职工基本功扎实、经验丰富， 技术支撑，是国民经济和社会发展不可缺少的基础性公益事业。党的 他们的传、帮、带缩短年轻职工的适应期，促使他们在工作上很快得心 十七大把水利工作摆上重要位置，提出了新的更高要求。新时期，在全 应手，能够独当一面；而年轻职工知识新、脑子灵，老职工也能从他们中 面贯彻落实我省治水新思路的背景下，基于水文行业的对专业知识要 了解一些学术前沿信息，更新学习观念和学习行为，更替老化的知识。 求较高的特殊性，采用灵活多样的教育培训形式，因地制宜地开展水文 以老带新，以新促老，教学相长，共同提高，避免能力和年龄断档的现 专业知识培训，是提高水文职工理论知识和业务能力，实现水文事业快 象，达到人才结构的合理化。 速发展的有效途径。 按照人才成长规律，结合业务和岗位需要，让脱颖而出的年轻优秀 一、水文人才队伍现状分析 人才接好班，充当传、帮、带的领头人，在实践历练中不断成长。不仅要 当前，我省水文人才队伍存在五方面不足。一是人才总量大，高层 精通专业知识，还要具备一定的学术能力和优良的业务素质，成为学历 次专业技术、技能人才缺乏，缺乏传帮带的学科领头人；二是高技能、复 高、能力强，职称高、水平强的复合型人才。打造一支结构合理、业务熟 合型、创新型人才紧缺；三是人才队伍结构不合理，能力、年龄断档的问 练、技能过硬的高素质人才队伍。 题突出；四是知识老化现象越来越突出，有的专业技术人员年龄偏大， (三)重视科技创新，开发人才 知识更新跟不上时代步伐，掌握新知识、新技术的能力不足；五是缺乏 创新决定发展，创新关键在人才。在人才培养工作中注重以开发 技能人才，应用推广新知识、新技术的人才不足。 人才促进科技创新，以科技创新带动人才开发。在科技实践工作中，注 随着水文现代化，业务多元化的不断发展，知识周期越来越短，人 重中青年技术骨干的培养，发挥其专业特长、业务水平实力，让其探索 才队伍不足现状越来越成为水文现代化发展的关键性、限制性瓶颈因 技术难题，参与重要项目研究，给他们挑重担，加压力，发掘内在潜力， 素。因此，加强人才开发与培养，狠抓职工教育培训势在必行。努力建 以不断涌现的创新型人才壮大职工队伍的整体实力。江苏省水文局徐 设一支适应水文现代化建设要求的人才队伍，不仅是我们做好眼前各 州分局通过“送职工出去”、“请专家进来”等方式，为职工搭建平台，鼓 项工作的需要，更是一项根本性、长期性的重要战略任务。 励职工尤其是青年职工立足岗位，学业务、钻技术，争先创优，不断学习 二、加强人才培养的方法探索与可行性举措 水文测验自动化新技术，积极探索新仪器新设备的运用。在遥测维护 (一)单位加强对职工教育培训工作，形成长效机制 测速垂线精简分析和研究、水文应用软件的开发编制等水文技术 管理、 比较而言，单位组织业务培训班让广大职工参加学习，费用低、周 研究方面取得成绩。技术人员开发编写的《水情信息预警系统》软件在 期短、见效快，是人才培养最常见、最直接、最有效的方法和载体。单位 全省水文系统进行了推广应用，实现了信息入库通信故障自动监控查 必须坚持把加强职工教育培训工作摆在重要的地位，始终把加强教育 询发送和定制信息等功能，减轻了遥测管理的工作强度。防雷、供电一 培训作为职工自身建设的一项基础性、常规性工作来抓。拟定长期规 直是困扰遥测系统稳定性的难题，技术人员总结经验教训，经大量实 划，根据生产工作现实需要，每年初制定详细的培训计划，明确目标和 践，发明了隔离式交流电源充电切换器，试用成功已生产了一批进行推 任务，坚持职工教育培训长效机制。一方面要结合岗位和业务内容，因 广。创新成果推动科技进步的同时也造就了一批年轻科技创新人才， 材施教，按需施教，坚持开展各类培训学习，强化职工岗位专业理论和 实现科技创新与人才开发的双促进、双丰收。 技术操作能力。学习效果与考核