加强文化五个建设+推进支行全面发展.pdfVIP

口船co如cteE culturein2011 outstangingwor6矿corporate 企业文化建程gOtt年度先避工作者 方蕾：加强文化五个建设推进支行全面发展 中国工商银行重庆朝天门支行 方蕾，女，1969年出生，中共党员，毕业于西在的班子是最团结、最有战斗力的班子”。她致力于 南财经大学，本科学历，高级经济师，现任工行重庆 提高中层干部营销和执行能力，建立了营销周报制、 朝天门支行党委书记、行长。 重点工作事项每周督办制、季度履职汇报制和年度述 朝天门支行地处长江和嘉陵江环抱的渝中区CBD 职考核制，针对中干队伍年龄老化、60％的部室网 中央商务区的金融中心，是一个有着60年辉煌历史 点一把手三年内达到任职时限的情况，她加快后备 的支行，历经人民银行重庆市分行营业部、中国工商 干部队伍的培养，组织部室经理开展“传、帮、带” 银行重庆市分行营业部、直属支行再到朝天门支行的 案例教学，分享管理经验，推动副经理和后备干部 变迁，在积淀下厚重文化的同时，员工队伍也存在着 快速成长。 思想观念陈旧、服务意识不强、凝聚力不够等突出问 以人为本，加强温暖A,O、充满活力的家园文化 题。2008年方蕾同志任朝天门支行行长后，在传承建设，推进和谐发展。 优秀文化的基础上，将企业文化建设作为推进全行 在工作中，方蕾同志注重人性化管理，对员工的 经营发展的切人点，通过狠抓团队文化、家园文化、 关切细致入微。特别是她倡导的为逢整十岁生日员工 精神文化、素质文化和创新文化五个建设，使支行 送上专门的生日礼物，员工们倍感贴心。 发生了脱胎换骨的转变，实现了物质文明和精神文 她关心员工的身心健康，除了每年组织员工体检， 明双丰收。 还添置跑步机、动感单车等健身器材。并且针对员工 以和为贵，加强相互支持、精诚合作的团队文化 肩颈等职业病，购置了按摩椅供员工休息，更是加强 建设，推进队伍发展。 对员工的心理辅导、交流沟通和开展丰富多彩的文体 方蕾同志将文化管理渗透到各项工作中，“细节 活动，舒缓员工工作压力。员工们说：“支行就是我 之处显精神，举止言谈见文化”，充分营造凝聚人、 们温馨的家园!” 培育人的良好氛围，以领导班子建设为根本，以干部 以德为先，加强爱岗敬业、争先刨优的精神文化 队伍建设为核心，以员工队伍建设为保障，打造了 建设，推进文明发展。 一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明” 方蕾同志加强员T良好职业道德和爱岗敬业精神 的干部员工队伍。抓班子、带队伍是她的工作重点。 的培育，引导员工树立“追求卓越、争创一流”意识， 2011年7月，方蕾同志因急性阑尾炎住院，在术后营造“很忙、很累、很愉快”的工作氛围。她高度重 第四天，由于早已约好支行大客户，她不顾伤口的疼 视先进典型在各项经营管理活动中的示范带动作用， 痛，拔掉输液管、躺在车后排座位上去赴约，“诚信” 在员工中持续开展立足本职、建工立业竞赛活动，大 二字深深地感动了客户。出院后的第三天，身体还未 力表彰先进典型，营造学先进、赶先进、当先进的良 恢复，她又冒着42度的酷暑，一天接连拜访了6个 好氛围。 客户，回到办公室几近中暑。她用行动有力地诠释了 以学为荣，加强热爱学习，奋发有为的素质文化 “率先垂范”的内涵，她坚信只有“亲自干”才能更 建设，推进持续发展。 好地“带着干”。她严格要求班子成员，经常性地交 学以备用，学以致用，学以善用，方蕾同志积极