人文党建--“东汽精神”形成的核心凝聚力.pdfVIP

全四日本经济学会2011年年会暨灾后熏建与经济社会发展学术研讨会论文集 人文党建 “东汽精神形成的核心 凝聚力 四川省社科院哲学与文化研究院苏东来 予灾难中迸发出的“东汽精神”，是伟大的抗 织形式。 震救灾中的一面旗帜，她不仅奏响了中华民族的 东汽厂在发展历程中，始终把职工的利益放 时代强音，更是新时期社会主义核心价值体系的 在首位，视职工为亲人，人格上给予尊重，职位 完美诠释。“东汽精神并非一蹴而就，她是东汽 上用其所长，情感上真诚以待，发展上重视提升． 人在半个世纪的岁月里用生命和汗水熔铸而成， 正是秉承这样的用人理念，始终把尊重人、关心 主导这一熔铸的核心，则来源于党的建设上始终 人、理解人、帮助人、培养人作为企业与职工之 坚持“以情动人”，“以厂聚人”，“以行感人”，矗以 间沟通的有效机制，真正做到以情留人、以情感 文化入”的入文党建模式。几十年如一日的党建 人、以情动人!无论是建厂之初，还是发展壮大 工作。不仅完善和巩固了企业党组织建设，使党 之时，都把尊重人作为自己的治厂理念。 委真正成为引领企业向前发展的航标，更是在大 在艰难的创业时期，一批批年轻人，怀着对 灾面前，敢于挺直脊如山脊梁!团结数万群众， 祖国电力事业的无限热爱，对东汽厂的无限忠诚， 开展自救，在中华民族的发展史上树立起又一座 从大城市来ytlJ,l西小镇。无论干部、职工都居住 精神丰碑!让我们一同走进东汽，破译遗传在其 在破旧不堪的下寺大庙，不时受到耗子、蛇的骚 体内的基因密码吧! 扰，办公室就是一个席棚子，干部、职工在外面 搞基建，晴天一身土、雨天一身泥，宿舍就是一 一、细雨润物，以情动人 问大仓库，用苇席隔成五个房间，说话之声相闻， 邻里灯光相见。在这样艰苦的环境里，干部与职 东汽厂诞生于上世纪60年代。如果从1964 工都以饱满的热情投入到工作中，不仅实现了三 年“东方汽轮机厂筹备组到汉旺选址算起，到 通一平(厂区通水、通电、通路、平整厂区)，而 2011年，已经走过了47年的风雨历程。东汽党委 且迅速修建职工宿舍、解决职工饮水、洗浴、燃 成立于1977年，在此之前的13年间，带领东汽 气进户等基本设施的建设，极大的调动了职工的 人完成了工厂的设计、基建、投产的企业领导核 积极性，真正做到了家厂一体、千群一人． 心．有临时党支部、建厂党委、建厂指挥部、三 改革开放后．逐步走上正轨的东汽厂，历届 次军管会、工厂革命委员会、党的核心小组等组 领导都把职工的事放在心上。1980年，丁一厂长 293 全国日本经济学会2011年年会暨灾后重建与经济社会发展学术研讨会论文集 墨皇鲁寡詈置奠—●詈詈置詈晕鼍鲁詈詈曼詈詈鼍暑量鼍宣皇皇皇暑量鲁皇皇皇曼曼皇I詈量!曼鼍置量喜詈暑暑鼍詈皇鼍日置墨置量置I—量鲁詈舅舅量喜量pi——i,鼍皇 说，工厂五年规划，必须把职工的工作安全、生 神、构建和谐东汽卡拉0K大赛活动、“透平杯” 活福利也要规划好，要把干部和职工的事放在心 五人制足球比赛活动、“团情大调研”活动、第20 上。1985年，陈宽金厂长说，我们的责任不仅要届“东汽厂集体婚礼”活动。 让职工的物质生活逐步好起来，也