浅谈我国公务员之适度高薪.pdfVIP

#$$% 年 ** 月 行 政 论 坛 总 第 !! 期 FG@A9BAH #$$% 189:;:=?=:@A 4:BC;A DA;A?E FG0 !! 浅谈我国公务员之适度高薪 黄毅峰，廖晓明 ) 南昌大学，江西 南昌..$$%’ , 摘 要：在目前我国社会转轨时期，适应市场经济发展的需要，适度提高公务员工资，对于建立一支高素质的公务员队伍， 促进公务员廉政建设，提高公务员的执政水平，切实履行为人民服务的职责，重塑政府形象，是可行的，也是必要的。 关键词：适度高薪；公务员；廉政；人才 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： ) , /!.$0 . 1 *$$- %!$2 #$$% $! $$! $# 在我国整体工资水平不高，物质追求仍然是人们工作的基 再次，适度高薪有利于建立学习型政府，不断提高公务员素 本目标情况下，如果公务员的工资与社会不相协调，表面上是为 质。政府应通过学习来扫除发展道路上的障碍，保持持续健康 纳税人减轻了负担，实际上人民将付出更加昂贵的代价。适当 发展的良性状态。建立学习型政府，是建立一种不断创新、与时 提高公务员工资，使其达到一个新的水平，必将对我国社会和政 俱进的政府理念，提高每一个公务员和决策领导者的学习精神。 府管理活动产生重大影响。 学习型政府中的学习，是指公务员要养成终身学习的习惯， 在工作中不断学习。中国加入34$ 以后，政府工作人员的学习 一、适度高薪吸引人才，是建设高素质国家公务员 和创新刻不容缓。一方面，公务员在工作的过程中，消耗了的体 队伍的催化剂 力和脑力，只有得到补偿才能维持劳动力再生产，使工作循环进 人才乃立国之本。没有高素质的人才，就没有高效率的行 行；另一方面，公务员为了更好地完成工作，必须提高自身素质， 政。一个由高素质人才组成的政府，才能经得起考验。政府需要 不断创新和学习。公务员素质的提高和完善，在我国目前的条 高素质人才去管理和服务社会。 件下，完全依靠政府自身力量是无法完成的。公务员的学习在 首先，适度高薪可以吸引高素质人才进入公务员队伍。当 很大程度上还要依赖社会机构和组织，如高等院校来承担。因 今社会，高素质人才的难求是一个不争的事实。随着市场竞争 此，公务员要进行大量的智力投资，需有一定的经济基础做后 的日益激烈，包括企业在内的非政府组织，正千方百计地挖掘和 盾。依照目前公务员的工资水平，几乎是无法完成其工作所需 网罗高素质人才，以加强组织的竞争力。付出高薪，则是它们吸 的知识的不断学习和创新，即使能做到，也只是偶尔的学习，不 引高素质人才的重要手段。在我国，高素质人才能够轻而易举 可能进行全面的、系统的、持续的学习。因此，适度高薪是建立 地寻找到在企业获得丰厚待遇的就业机会。如果我们不能延揽 学习型政府的迫切要求。 这些聪明能干诚实的优秀人才组成政府的政治核心，政府的水 二、适度高薪提高腐败成本，是国家公务员廉洁自 平必将下降。李光耀就曾经直截了当地讲，如果不给政府官员 律的必要条件 一笔可与私人企业相当的报酬，那么，就