我院药学人力资源管理中存在的问题及对策.pdfVIP

· 132 · 笙 旦筮 鲞箍 期 ChinJM0dDrugAppl，May2012．Vo1．6．N0．9 整个过程的关键控制点进行统一监控，从而最大程度地保证 化是非常重要的。通过把医院血库信息化纳入区域血液安 血液集中化检测过程中信息的正确性和可靠性，保证集中检 全管理平台的一部分，既可以监控本区域医院的血液库存、 测的质量。目前，血站信息管理的区域集中化仍需解决如下 使用情况、输血反应情况，也可以实现血液的科学调配、科学 问题：各地血站采供血信息管理软件接口如何统一、区域联 使用血液 ，限制不合理的输血等。 网的方式、区域联网的信息安全、信息处理标准的统一等。 3．3 血站与卫生主管部门之间 近几年，随着医疗改革的 3 信息管理范围扩大化 展开 ，各地卫生主管部门都在牵头建设区域卫生医疗信息平 随着血站各项业务的发展和血站信息管理的高速发展， 台，期望通过区域卫生医疗信息平台有效提升医疗卫生服务 血站信息管理的范围也越来越大，主要体现在以下几方面： 水平、提升居民自主健康服务水平和提升卫生管理效率和决 3．1 血站与血站之间 除上述所述的因血液集 中化检测 策水平。血站作为医疗卫生系统的一个关键单位，其数据也 令到各省省内血站之间的信息资源需实现共享之外，将来随 必须共享到区域卫生医疗信息平台中去，完善区域卫生信息 着信息技术的发展和业务的发展(如实现异地血液的偿还)， 平台的内容。例如血站可定期或实时上报采供血数据，有利 必然会出现全国血站信息管理系统的联网，这样将给信息管 于上级卫生主管部门加强对采供血信息的监控和进行管理 理提出一个更大的课题。 决策 ；可以把献血者或者用血者的相关数据共享到区域卫生 3．2 血站与医院之间 血站实现了信息管理后，医院作为 信息平台去，完善居 民的健康档案，有利于提高诊疗活动的 血液流通过程中非常重要一个环节，也非常有必要把医院血 服务质量，提高广大居民的满意度。 库的信息化纳入整个血液信息化的范畴中。因为血液最终 综上所述 ，血站信息管理的发展最终将会实现具有统一 是在医院完成治病救人的使命，也是血液质量保障的最后一 标准的全国范围数据共享的血站信息管理系统，使信息管理 个环节，因此为了达到血液的全过程管理 ，医院血库的信息 真正为献血者和输血者带来更好的服务。 我院药学人力资源管理 中存在的问题及对策 马姝 丽 【摘要】 目的 分析医院药学人力资源管理中存在的问题，提出相应的对策。方法 针对医院药 学队伍的现状，分析问题，查找原因，提出对策。结果 完善按职上岗的药学管理模式 ，抓好药学人才开 发工作，加强药学人员的管理工作。结论 通过查找问题，采取对策，药学人力资源问题得到一定程度 的解决，取得满意结果。 【关键词】 人力资源；管理；药学 伴随着时代的进步，医院药剂管理工作逐步转向以患者 重点已经转变为提供高效、安全、经济的药物治疗为中心，它 为中心，以临床药学为基础，以促进临床合理用药为 目的 J， 要求药学工作人员在完成传统的 日常调剂制剂等工作的同 而合理的人力资源配置是保证药学工作质量的前提，如何有 时，还要能够灵活运用专业知识，满足患者的医疗保健需求， 效提高药学人力资源利用的效率和效益，我院在人力资源管 从执行医嘱不出错误 ，不深究药物治疗的安全性、有效性 、经 理方面进行了一些探索，取得了一定的效果，现介绍如下，供 济性转变为多种形式的全面服务标准。 同行参考。 2．2 药学人员职业待遇低，队伍不稳定医院为了加强管理 ， 1 药学人力资源现状与存在的问题 调整收入结构 ，实行了全面的绩效工资分配制度。药师的工 1．1 药学人员短缺本院是一所三级甲等医院，编制床位800 作性质导致不能直接创造经济效益，目前的政策导向是严格 张，有卫生技术人员 136