基于可持续发展视角下的家族企业文化建设探析.pdfVIP

第 31 卷 第 6 期（上） 赤 峰 学 院 学 报（自 然 科 学 版 ） Vol. 31 No.6 2015 年 6 月 Journal of Chifeng University （Natural Science Edition ） Jun. 2015 基于可持续发展视角下的家族企业文化建设探析 黄新元 （广东培正学院 ， 广东 广州 510830 ） 摘 要 ： 企业文化是企业核心竞争力的重要部分 ，家族企业文化也一样 ，是家族企业可持续发展的关键因素 家族企业文 . 化建设普遍存在家族企业文化层次偏低 、过于短视 、流于形式 、与企业管理脱节 、缺乏创新等问题 ，主要受家族企业文化的认 识 、价值观等因素影响 ，家族企业文化建设可从以人为本、不断学习 、扩大开放 、不断创新等方面实现家族企业的可持续发展. 关键词 ： 家族企业文化 ；可持续发展 ；建设 中图分类号 ： 文献标识码 ： 文章编号 F276.5 A ：1673-260X（2015 ）06-0139-02 随着社会主义市场经济的发展 ， 我国家族企业作为民 1.2 家族企业文化存局限性 营企业的主要存在形式，也得到快速的发展 ，家族企业在我 我国家族企业核心权力通常 由家族的主要成员掌控， 国其数量庞大，影响面广，所以家族企业的发展在国民经济 家族企业的管理以家庭伦理文化观念为主， 存在非理性的 建设中不可或缺，为增进我国整体经济的发展，加大我国财 伦理局 限性.家族企业文化具有明显的家庭化 、家族化和情 政的总收入， 以及解决我国的社会就业问题起着重要的作 感化倾 向，在家族企业中，老板对家族成员的信任度与普通 用.但同时，由于我国家族企业其构建模式，管理架构等的独 员工是有明显不同的，而且家族成员 、同学朋友、一般员工 特性，形成我国家族企业相互之间的差距明显，每个不同的 等的层次又是不一样 的. 家族企业文化经验管理短视化，企 家族企业其内部的结果也甚为复杂 ， 所以研究家族企业文 业内任人唯亲 ，裙带关系严重，人际网、关系网复杂，制度因 化建设，提高家族企业的核心竞争力，为实现我国家族企业 人而异 ，人情大于制度，人治大与法治.家族成员以外 的员工 的可持续发展具有重要的意义. 家族企业的可持续发展，是 往往无法进入企业的核心管理层 ， 企业的管理便很难实现 一个动态的过程 ， 而影响家族企业可持续发展的最重要的 规范化和科学化， 家族企业文化的这种局 限性对家族企业 因素之一，便是家族企业文化的建设，家族企业文化才是家 的可持续发展是非常不利的. 族企业可持续发展的重要动力源 ， 也是家族企业核心竞争 1.3 家族企业文化重于形式 力所在.企业文化是企业的灵魂，是企业精神的形象体现，是 企业文化是企业的灵魂，是企业精神 的形象体现，是企 企业价值观与企业员工价值观的共同反映， 这种共同的价 业价值观与企业员工价值观的共同反映 ， 这种共同的价值 值观形成企业的核心产生强大的凝聚力将全体员工紧密联 观形成企业的核心产生强大的凝聚力将全体员工紧密联系 系在一起.所以加强家族企业文化建设，有利于发挥企业文 在一起.我国家族企业文化建设往往只重追求企业文化的表 化的导向功能，提升企业核心竞争力，强大企业的凝聚力， 面形式，注重形象工程，将家族企业文化建设肤浅理解为家 提高制度的约束力 ， 有效地激发员工的积极性和创造性.家 族企业形象工程建设 ， 将