职业延迟满足对工作绩效与职业成功的影响——来自定量研究和二手案例的证据.pdfVIP

心理研究Psychol0西calResea曲2015，8(1)7l一77 71 职业延迟满足对工作绩效与职业成功的影响 ——来自定量研究和二手案例的证据 贾文文1 王忠军1 王 婷1 刘云娟2温 琳1 (1华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室，武汉430079； 2山东三春晖教育科技有限公司，济南250022) 摘要：采用定量研究和二手案例研究相结合的方法，以204名企业员工和55位学术大家为被试，探讨个体职业延迟满足倾向与 工作绩效、职业成功之间的关系，以丰富职业生涯发展理论并指导职业实践。研究表明了“职业目标一职业延迟满足一职业生涯成 功”的基本模式。其中，职业目标是职业延迟满足与职业成功的基础：职业延迟满足对个体的工作绩效、职业内外部竞争力以及职 业满意度均有着显著的正向预测作用，是个体获得职业生涯成功的重要影响因素。 关键词：职业延迟满足；工作绩效；职业成功 根据国内外的相关概念，刘晓燕等人将职业延 1 引言 迟满足(vocationaldelay 纵观当下社会，浮躁与急功近利之心态盛行，越 义为“人们为了更好地完成工作任务、更多地获得利 来越多的人害怕落于人后．变得急功近利。然而．无 益回报或达到更高的职业目标等一系列更有价值的 论是中国的传统教育体系还是文化底蕴，都提倡“十 长远结果，甘愿放弃休息、娱乐或冲动行为等无利于 年磨一剑”。鼓励个体在浮躁的环境中沉住心气追求 当前工作的即时满足的机会的自我调控的能力”[2]， 长期成功。正如孔子所言，“无欲速，无见小利，欲速 基于此概念的扩展研究发现．职业延迟满足对多个 则不达，见小利则大事不成。”在工作领域，克服职业 个体变量都有积极的影响【2’¨]。王忠军、刘云娟和袁 生涯中的即时诱惑，选择职业延迟满足，无论对个体 德勇则认为“自我控制能力”与“职业延迟满足”是不 还是组织都具有重要意义[1-2]。 同的概念．将个体在应对诱惑过程中的“自我控制能 职业延迟满足由延迟满足这一概念发展而来。 力”进行了剥离．将职业延迟满足定义为“个体为了 1974年．美国社会心理学家Mischel通过儿童与糖追求长期的更有价值的职业目标而推迟短期的即时 of 满足冲动机会的选择倾向”[10]。 果的经典实验，将延迟满足(delaygratification， DOG)这一概念定义为“个体主动放弃即时满足来追 随着延迟满足概念的发展，其测量工具也日趋 求更有价值的长远结果的选择倾向，以及在等待过 完善。国外学者开发了一些一般延迟满足倾向的测 of 程中展现出的自我控制能力”[3]。1987年，Fumham量问卷和情境式问卷。如价值折扣(discounting 采用Rav和Naiman编制的延迟满足问卷考察了延value)中的时间延迟情境[113；工作薪资与发展延迟 迟满足与职业道德的关系，“在职业领域内研究延迟 满足”逐渐引起了西方学者的注意艄]。但早期的研 年人进行的游戏模拟情境[口]。比较经典的问卷，如 究者大多是将延迟满足的概念和测量直接引入职业 足问卷，在早期职业延迟满足研究中被广泛使用[51； 领域[1·引，并未对此进行明确区分。2005年，Reyn01ds 和Schi硒auer以职业发展视角界定了职业领域的延 mensionalofGratification 迟满