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国际经济观察 美国劳动争议处理模式及其启示 □ 员金松 (中共新乡市委党校，河南新乡 453000) 摘要：我国现行劳动争议处理制度存在诸多问题和弊端亟待完善，借 条例》第六条规定 “劳动争议发生后 当事人应当协商解决 不愿 : , ; 鉴美国劳动争议处理模式，对于我国构建和谐劳动关系具有重要意义。 协商或者协商不成的 可以向本企业劳动争议调解委员会申请调 , 关键词：中国；美国；劳动争议处理；启示 解调解不成的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也 , 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的, 随着经济全球化及我国劳动用工制度的深入改革，劳动关系 可以向人民法院起诉”。 实践中，我国有些地方高级人民法院也规 日趋复杂化，劳动者与用人单位之间的利益分歧日益明显，劳动 定 未经仲裁的劳动争议案件 人民法院不予受理。 , , 争议急剧增加，并呈现出新的特点。 据报道： 年，我国各地劳 2008 由此可以看出我国目前的劳动争议处理制度实行的是“先 , 动争议仲裁机构立案受理案件大幅增长， 同比平均增幅为98. 裁后审、仲裁前置” 的原则 即劳动关系的双方当事人发生劳动争 , 03％ ，达到96.4 万件，涉及劳动者约 121.4 万人。 在案件大幅增长 议后 当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在没有经过劳动 , , 的情况下， 年全国平均仲裁结案率也由 年的 下降 2008 2007 97％ 争议仲裁委员会仲裁的情况下 人民法院不予受理。 这就事实上 , 到85.5％ 。 当前劳动者因劳动报酬、解除劳动合同和社保发生争 形成了劳动争议仲裁前置。 我国现行的劳动争议处理体制，自建 议的案件数量增长较快，集体劳动争议立案数和涉及人数大幅增 立以来在维护和谐的劳动关系和社会稳定方面发挥过相当积极 长。在国际金融危机影响下，争议双方当事人往往冲突性增强，难 的作用。但同时，面对劳动争议纠纷数量急剧