内蒙一机集团计量检测中心激励机制改进研究.pdf

中文摘要 伴随着世界经济一体化的进程，国内和国际市场竞争日趋激烈。然而，国有 企业山于在计划经济体制下长期受到体制和政策的保护，普遍缺乏市场竞争力a 人力资源作为现代企业的重要战略性资源，是企业发展的关键性因素。对企业人 力资源进行合理配罨和管理，是提升现代企业竞争力的有效途径和重要手段a建 立有效的激励机制是人力资源管理的重要手段之一。激励机制的运用往往会产生 有效的外部刺激，从而调动人的情感和积极性。从这个意义上讲，建立、健全激 励机制是焕发国有企业活力，提升市场竞争力的一个重要环节。 本文首先对激励理论进行了归纳和概括，并就美、日、德等国家的激励机制 的成功实践以及我国一些著名企业的成功经验进行了比较分析。在此基础上，我 们列‘内蒙…机集团计量检测中心激励机制的实施进行了实证研究。我们以马斯洛 的需要层次理论为切入点，对计量检测中心的员工的工作满意度和需求层次进行 了随机问卷调查。通过剥问卷统计分析，我们找到了该部门人力资源管理中存在 的不足。在此基础上，我们分别就该部门的经营者、管理人员、工程技术人员以 及操作岗位员工的激励机制‘发计提出了一些有针列性的剥策和建议。 关键词：纠一量检测中心，人力资源，需要层次，激励机制 Abstract withthe fromtheinternationaIeconcetic pressure integration． frominternaIandexternaImarketsere fiercer． competitions becoming Becauseof and underthe ofthe being bysystempcIicy guide protected of annedstructurei a state—ownedi sesareshort Pl perennI．the enterpr atI i i o resourcesofmodern competencearge，Asmportancestrateg I i resourcesi score of i SeSdeve SeS，Human componententerpr opment． enterpr I I I norderto ofmodern i mustcoocate upgradecompetenceenterprses，we and thehumanresourcesrati onal I Ywhi chi saneffectiveapproach manage and means．Estabti effectiveincentivemechanismi sone important shing i ofthemain of resources exerto