内蒙古高校绩效考评与激励研究.pdf

中文摘要 在激烈竞争的市场经济条件下，各行各业都越来越广泛地认识到人的重要 性，人才的竞争己成为所有竞争中最关键的要素。高校强化人力资源管理，对合 理配置人力资源，加大人力资源的开发力度，更充分的挖掘人的潜能、激发人的 积极性和创造性、促进高等教育事业的发展，起着重要的作用。 本论文采用理论研究和实证分析的方法，紧密结合高校的实际情况，对内蒙 古高校人力资源的现状做了具体分析。第一章是绪论。论述了课题研究的背景、 目的及意义，国内外有关理论的研究综述，指出论文的研究内容、创新点及研究 方法。第二章是我国高校人力资源管理的现状。主要介绍了我国人力资源的历史 及现状，探讨了加入WTO对人力资源管理的影响，分析了我国高等教育人力资 源管理的特点、现状及存在的问题。第三章是内蒙古高校人力资源的现状。介绍 了内蒙古的区位特点、高校概况及人力资源的现状，探讨了内蒙古高校在人力资 源管理方面及在人员的招聘、人员流动的控制、培训、量化考核等方面存在的问 题。第四章是内蒙古高校的薪酬管理及激励办法。分析了薪酬及薪酬体系，指出 了我区高校薪酬体系中的不足，剖析了内蒙古高校分配制度改革的方法，提出了 进一步需要改进的工作思路。第五章是内蒙古高校教师及管理人员的绩效考评。 介绍了绩效考评的作用和遵循的原则，我区高校绩效考评采用的方法，分析了高 校中层党政管理人员、专任教师、实验技术人员的考核方案及实施结果，提出了 新时期加强高校人力资源管理的努力方向。 本论文认为：内蒙古高校人力资源管理应进行积极而有效的改革，树立“以 人为本”的管理理念；在人才引进与使用上要树立“不求所有，但求所用”的观 念；建立科学有效的管理机制和人才流动机制；实现重点培养的开发战略，完善 服务体系，营造尊重科学、尊重知识、尊重人才的人文环境。加强对教师的培训 和对行政管理人员的培养，持久而有效的激发人的积极性，运用科学的激励机制 和绩效考评方法，实现我区高等教育人力资源效益的最大化。 关键词： 高等教育 人力资源 薪酬 绩效考评 ABSTRACT Wit}lfierce the ofthemarket fieldhasrealizedthe competition economy,every oftalents importancemoreandmore fortalents deeply,andthus，thecompetition becomes the factor．Thereinforcementofthehumanresources in key management universitiesand an rolein human collegesplaysimportantconfiguringresources， the ofthehumanresources out enlargingpower development，digging people’S enthusiasmand and the potential，activatingpeople’S creativity, enhancing education． developmentofhisher This