常路镇农村保洁员的聘用、管理和考核办法.docVIP

常政发〔2009〕23号 常路镇农村保洁员的聘用、管理和考核办法 为进一步加强对农村卫生管理人员和保洁队伍的管理，充分发挥其职能，更好地参与城乡环境综合整治工作，不断提高农村环境卫生水平，特制定农村卫生管理人员和保洁人员管理办法。 一、人员选聘 1、选聘：村级保洁人员的聘用工作由镇政府指派镇乡建办和各村两委共同负责，按照聘用条件，先由村两委宣传并提出初步人选，经镇乡建办综合审核后，报镇政府办公会研究决定。 2、人员确定办法：原则上每100户配备1名保洁人员，自然村比较多的居住分散的村可按每个自然村聘用1人的办法配备。原则上小村不超过2人，大村不超过6人。 二、人员职责 1、利用保洁时间经常性地对村民开展卫生保洁宣传教育，提高村民保洁意识。 2、负责规定区域内村级道路的清扫，无乱堆放，无垃圾和污水，无杂物、腐叶和悬挂物，公共场所绿地等保持清洁、美观。 3、对农户住宅外的废纸、废塑料袋、病死动物尸体、粪便等废弃物及树干、电线杆等悬挂垃圾进行清理。 4、负责规定区域内村级公厕的保洁工作，做到无异味、无积水，确保公厕卫生达到干净、整洁的要求。 5、对规定区域内公共垃圾池内的垃圾及时进行清运。 6、对村内发生的违反卫生公约的现象进行劝阻和制止。 7、服从乡建办和村“两委”的管理，承担镇村里安排的其他临时性工作。 三、人员管理 （一）保洁工具和作业服装配备 1、保洁人员的服装和作业工具由各村服装配备，条件好的村，要配齐配全作业的工具、服装，经济条件差的村，也要配齐，带斗小推车、铁锨、扫帚和标志服。 2、所需工具和服装由各村统计上报，由镇乡建办派人集中采购，确保样式统一，保证作业工具的质量。 （二）日常管理 1、农村保洁人员一经选聘后，由镇乡建办公室登记备案，统一管理。 2、保洁人员上岗前，由镇乡建办组织进行业务知识培训，职业道德培训，逐步掌握相关知识和技能。 3、实行例会制度。镇乡建办每月组织召开一次保洁人员会议，通报上个月的工作情况，找出存在的问题，安排部署下一步的工作。 4、村保洁人员的日常管理工作由镇乡建办委托各村卫生干部代为监督管理，发现问题及时向镇乡建办反馈情况，协调不了的由镇乡建办协调解决。 5、实行卫生检查评比办法。对农村保洁人员及工作情况采取不定期检查评比。一是抽查其出勤率，二是抽查其工作业绩，每发现一次不按时出勤的扣罚工资10元，对保洁人员一天两扫，全日保洁工作情况没有做到高标准要求，未达到“四净六无”标准的，按照奖惩办法处理。三是根据检查评比结果，评出“优秀”、“良好”“一般”三个等级，作为工资发放和年终评选树优的依据。 四、人员考核 （一）工资发放 1、村级保洁人员的工资分基础工资和绩效工资两部分。保洁人员的基础工资按保洁区域内人员数定，按每人每月1元的标准执行，绩效工资为100元，根据保洁人员实际作业完成情况由镇、村两级按照日检查、周评比、月总结打分而定，所得分数即为该保洁员的绩效工资。 2、发放形式：镇村保洁人员的工资纳入镇乡建办统一管理，设立专门账号，指派专人管理，根据每月考核检查结果统一核算，一月一发放，具体发放时间为第二个月的1号。 3、资金来源：一是村集体积累，二是通过村民自治，利用一事一议的方式解决。 （二）奖惩办法 1、保洁人员遵纪守法，立足本职，工作积极主动，责任心强，所分路段或区域在每次检查中都能保持较好成绩，镇政府将给予一定物质奖励。 2、保洁人员不遵守规章制度和工作纪律，将视情况给予一定处罚，具体情况如下： （1）保洁人员不服从管理，不统一着装，上班迟到或早退，每次扣发工资10元，每月累计迟到或早退10次的每次按15元扣发。 （2）无故旷工一天的扣发当月工资15元，连续矿工超过3天的扣发当月工资的50%，直到扣完为止。 （3）保洁人员工作时间坐岗、串岗、脱岗的每次扣发当日工资5元。 （4）保洁人员清扫不到位、不彻底，杂草清除不及时，每项罚10元，路边每发现一个塑料袋一块碎砖乱石或一处成堆垃圾每项罚1元。 （5）乱贴乱画清理不及时，公共场所清理不干净，每发现一处罚1元。 （6）遇有重大活动时，不服从上级部门统一调度，造成工作出现严重失职，对镇村环境卫生造成恶劣影响的，每次罚款100元，经劝说教育不改的，予以辞退。 （7）清洁人员及其作业情况实行定期不定期考核，作为镇考核村级工作的内容之一和发放村级保洁人员工资及年终评先树优的重要依据。 五、保洁人员必须严格执行本办法，本办法自下发之日起执行。本办法由乡建办负责解释。 附：各村保洁人员名单