区域性人力资源失衡及其测度.pdfVIP

统 计 观 察 区域性人力资源失衡及其测度 王修来，张玉韬 （全军博士后管理信息中心，南京 210002 ） 摘 要：文章借助2001~2005 年统计数据，从地区间各产业人力资源分布失衡，地区间人力资源 发展与经济发展比例失衡，地区间单位人力资源的产出效率失衡三个角度对区域性人力失衡的现象 进行分析。 在此基础上，提出人力资源区域性失衡程度的测度方法，该测度方法不仅可以描述某地区 总体上的人力资源失衡程度，而且可以对各个产业人力资源的失衡程度进行衡量。 关键词：人力资源；失衡；区域；测度 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F207 A 1002－6487 2009 17－0091-03 素及解决人力资源失衡对策等方面进行探讨。 本文以统计数 ① 0 引言 据为基础，在对东、 中、西部 人力资源失衡的现象进行分析 的基础上，提出人力资源区域性失衡程度定量测度的方法。 人力资源区域性失衡是人力资源管理中普遍存在的一 种现象。 人力资源区域性失衡是由地理、历史和经济社会等 1 人力资源区域性失衡的表现 多方面因素造成的。 随着改革开放的深入，我国经济的高速 成长以及产业结构的迅速变迁使得目前我国各地区的人力 从表 中的统计数据中可以看出， 年东部国内生 1 2001 资源数量和质量极不平衡，人力资源区域性失衡的现象愈发 产总值达 61393.17 亿元 ， 而中 、 西部地区分别仅为 显著。 我国东部经济发达地区与中、西部欠发达地区的人力 27124.65 、18248.44 亿元，东部的国内生产总值比中、西部国 资源结构失衡的问题得到了学者的关注。 安鸿章， 吴江 内生产总值之和还要多。 尤其在第二、三产业，中、西部地区 （2000 ）指出在经济发达、资源得到比较充分利用的地区，人 与东部地区差距悬殊。 2002~2004 年三年间，东部与中、西部 才资源数量密度大， 对地区经济的发展构成了强大的推动 的差距虽有减小，但经济不均衡的现象仍然明显地存在。 经 力；在经济发展水平低、资源未能得到充分开发或少开发和 济发展的不平衡导致了人力资源的流动，造成了人力资源在 利用的地区，往往在人才十分稀缺的情况下，还存 [1] 表 1 2001～2004 年各地区、各产业国内生产总值 （单位：亿元） 在着严重的人才流失 。王丽（2005 ）在对东北地区 人力资源研究中，指出人才素质失衡、专业结构失