湖北省民营体育企业人力资源开发现状与分析.pdfVIP

湖北省民营体育企业人力资源开发现状与分析 李海1 程序2 金赤2 湖北 (1武汉体育学院体育科技学院2武汉体育学院 武汉430079) 摘要：以湖北省几家知名民营体育企业作为研究对象．对企业人力资源开发现状进行资料研究和 实证分析，针对其存在的问题提出了相应的对策，以期对提高湖北省民营体育企业员工的整体素质、规划 新时代发展要求的人才资源开发提供一些可供参考的建议。 关键词：湖北省；民营体育企业；人力资源开发 中图分类号：F240 文献标识码：A 专业人才和优秀人才对于实现民 是提高企业效率：二是提高员工的工作 据论文的研究对象和主题确定对吴康 营体育企业预定目标具有较大的推动 热情。具体活动有拓展训练、组织交流、 健身器材有限公司、劲潮体育器材成套 作用．湖j匕省虽然具有良好的体育市场 提高生产技能等活动。而能否增强员工 设备厂等体育企业的相关工作人员进 基础、体育产业资源也比较丰富，但是 对不断变化的工作环境的适应能力是 行调查访问。依照社会学有关问卷设计 湖北民营体育企业缺少专业人才．特别 培训的重点。 的基本原则．设计了“员工调查问卷”和 是优秀人才。相对于李宁、安踏、匹克、 1．3培训 “干部调查问卷”．并征询了专家的意 鸿星尔克等许多大型体育企业．每年花 人才培训是一种由单位提供的有 见，修改整理以后，对问卷进行了效度 费数十万元甚至更多经费用于本企业 预期安排的教育活动．它旨在改进企业 评定(见表1)。本调查问卷兼顾不同年 职员的培训和其他一些类似的活动而 员工的知识、技能和行为。从而使其提 龄、不同性别、不同职位及不同地位的 言．湖北省民营体育企业对人力资源开 高工作质量．达到实现企业效益的作 人群。从表1调查的结果来看，两份问 发的意识还显得比较滞后。面对体育市 用。具体而言，培训的目的主要是培养 卷的结果均能反映所要研究课题的内 场的激烈竞争．湖北民营体育企业要在 企业员工处理问题能力和创造才能以 容．具有有效性。 强势的竞争当中占得一席之地．必须从 及掌握必须的实际操作技能。 (2)问卷的发放与回收。本调查是 源头上寻找突破口．在人力资源的开发 在武汉市等市区抽取体育企业发放问 2研究对象与研究方法 方面下大力气．合理有针对性地设计和 卷的．通过邮寄或网络传递等方式对问 构建湖北民营体育企业人才培训体系． 2．1研究对象 卷进行发放以及回收．共对体育企业员 以加快湖北民营体育企业综合实力的 主要探讨湖北省几家知名民营体 工、干部发放问卷126份。其中发放员 提升。 育企业．如武汉吴康健身器材有限公 工问卷96份，回收88份；发放干部问 司、武汉劲潮体育器材成套设备厂等企 卷30份。回收28份。问卷共回收116 1相关概念与解释 业的人力资源开发现状为研究对象。 份。回收率92．06％，其中有效问卷113 1．1民营体育企业 2．2文献资料法 份．有效率为97．41％。 关于“民营体育企业”的解释．根据 全面收集有关本文的文献资料。阅 (3)问卷检验。问卷回收后，对问卷 文献检索并未见确切的概念。我国学术 读有关本研究方面的著作和研究成果． 进行剔除。发放回收及检验情况如下 界比较一致认同的观点是，除国有、国 综合评价与分析．形成本研究的理论基 (见表2)。 营之外的其他所有制形式的企业都在 础。同时利用图书馆和学术期刊上的相 依巴比的观点．回收率在70％以上 民营企业