塑造文化品牌+构建与谐企业.pdfVIP

——Thecollected culturein outstangingworl尊ofcorporate ZOll：企．业文化建设g091年度优秀卓位鼍 塑造文化品牌构建和谐企业 同煤大唐塔山煤矿有限公司 同煤大唐塔山煤矿有限公司(以下简称“塔山 每月发送一条党委书记寄语；政工干部每月写一万字 煤矿公司”)是目前全国煤炭行业建成的第一个规划 读书笔记；每月组织一次中层干部理论考试；每月召 最完整、建设速度最快、效果体现最明显的循环经济 开一次政工例会；每季度召开一次理论研讨会。通过 园区一塔山循环经济园区的龙头企业，是全球最大的 开展“七种方式”的学习和落实思想理论建设的“五 单并口并工矿井，也是我国十一五期间建设的第一个 项学习制度”有效地化解了工学矛盾，营造了深厚的 千万吨级矿井。矿井于2003年2月开工建设，项目学习氛围，广大员工人人竞相成才，为企业发展提供 总投资35亿元人民币，设计年产煤炭1500万吨，服了充足的人才资源。不断将企业文化“软实力”转化 务年限140年。 为了企业的创新优势、竞争优势和发展优势。 塔山煤矿公司在企业发展过程中高度重视企业文 强化文明行为养成，培育优秀员工队伍 化建设，努力探索新形势下加强和提高企业“软实力” 为了适应企业精细化管理的需要，塔山煤矿把员 的新路子、新方法，积极开展了创建学习型企业、员 工文明行为养成作为企业文化建设的重要环节。首先 工行为养成、企业环境刷新等企业文化建塑活动，形 是加强制度建设，先后制定了《员工行为规范手册》、 成了具有塔山煤矿特色的企业文化建设框架和运行模 《员rest仪手册》等宣传手册．对员工思想品德、仪 式，取得了显著成效，有力地推动了企业的快速、健 表形象、社交礼仪、文明公约等进行统一规范。定期 康发展。 开展文明行为养成训练，聘请礼仪专家作示范讲解， 刨建。“驴学习模式，全力知趋学习堕嗌浊： 从思想上不断引导员工向“健康、文明、精细”转 塔山煤矿公司把创建学习型组织、打造学习型队 变；其次是加强检查考核，按照不同的岗位职责制定 伍、建设学习型企业作为企业文化建设的重要任务， 了4E工作标准和6S管理标准。并在机关、区队和外 不断优化学习方式，拓展学习途径，丰富学习内涵， 委项目部三个系统开展“4E6S”、“员工10不准”流 促进了企业员工队伍素质的整体提升。实践中，摸索 动红旗竞赛活动，执行“日抽查、旬检查、月考核” 出了适合企业自身特点的“7+5”学习模式，即“七 的奖罚兑现制度，形成了动态转化的竞争激励机制。 种学习方式”和“五项学习制度”。“七种学习方式” 为了保证员工文明行为养成不留死角，塔山煤矿还成 分别是，坚持党委中心组学习，把范围扩大到全矿中 立了一支“员工文明行为纠察队”，不定时进行不文 层以上管理人员，并要求领导班子成员先学一步，制 明行为纠察，加快了员工“由要我文明向我要文明” 作课件，认真讲解；坚持“每日一题”学习，实现早 的转变；三是开展准军事化管理，制定下发了《塔山 晨碰头会、下午作业会、各区队班前会的“全覆盖”； 煤矿准军事化管理考核细则》。加强了员工职业操守、 坚持开办“文化夜校”，经常邀请知名专家学者授课， 学习团结等八个方面的考核．有效吸取军队的管理思 近三年来，共组织进行了30多次文化夜校，听课