提升煤炭企业厂务公开民主管理工作水平的思路.pdfVIP

维普资讯 第200184年卷7第月4期 工会论坛 Vo1．14No．4 TradeUnions’Tribune Ju1．2008 提升煤炭企业厂务公开民主管理工作水平的思路 李金军 ～ ～ (肥城矿业集团公司工会 ，山东肥城 271608) [摘 要]厂务公开民主管理是企业管理的重要组成部分。按照上级要求，结合矿区实际，扎实推进厂务公开民主管理工作是一项 重要的任务。 “木桶理论”表明：一只木桶的容水量，主要取决于最短的那块木板，要使木桶能盛更多的水，就要设法加长这块最短的木 板。通过深入调研 ，本文重点查找了当前影响和制约矿区厂务公开民主管理工作健康发展的四个方面的问题，并在深入分析的基础上， 有针对性地提出了对策。 [关键词]厂务公开；民主管理；职工代表大会；工作机制 [中图分类号]D-4l2．6 [文献标识码]A [文章编号]1008--6153(2008)O4—0036．__o2 [作者简介]李金军(1963一)，男，山东平原人，大学文化，山东肥城矿业集团工会文体中心副主任。 厂务公开工作是扩大基层民主的基础性工程，是保 有精力顾及这些事 ，公开不公开无所谓 ；个别同志甚至持 证企业改革顺利进行、促进企业又好又快发展的有效措 反感情绪 ，认为个人说了算好办事。 施 ，是维护广大职工合法权益、发展和谐劳动关系的基本 (--)公开内容避实就虚，影响了工作质量。从 目前掌 制度。但是 ，应当清醒地看到，目前矿区基层单位在厂务 握的情况看 ，部分单位公开的内容仅限于年初生产经营计 公开工作方面程度不同地存在着一些问题。要把矿区厂 划、年度 目标完成情况等众所周知的问题 ，而对职工群众 务公开工作推向一个新高度，必须高度重视并认真解决这 普遍关心的事项，如基建项 目招投标 、大宗物资采购、业务 些问题。 招待费使用、干部提拔任用及领导干部的单项奖、年薪收 一 、 当前煤炭企业厂务公开工作存在的问题 入等问题程度不同地存在公开不透明现象，群众还不满 整体上看，煤炭企业厂务公开工作领导重视 ，制度完 意；有的把职工已经知道的事情公开 ，而对职工应该知道 善，呈现了发展健康的良好态势，但在调研中发现，这项工 却不知道的事情不公开；有的单位把职工乐意的事情公 作发展还不够平衡 ，一些基层单位与上级的要求、与职工 开，而对于需要职工监督的事情不公开；有的单位即便对 的期盼还有一定差距： 一 些问题实行了公开 ，但公开后就没了下文，使公开的问 (一)思想认识不够到位，产生了工作阻力。有的存有 题得不到及时解决。 “找麻烦”和 “束缚 自己手脚”的思想，不想公开；有的出于 (三)公开形式不够多样，制约了工作进展。少数单位 自己利益和其他方面的考虑，不愿公开；有的怕公开了职 特别是基层单位厂务公开形式显得单一，有的仅限于公开 工提意见，不敢公开 ；有的认为厂务该公开的都已在职代 栏公开，而且管理不规范，随意性大，内容更换不及时，甚 会上公开了，不需要多此一举 ；有的认为 日常工作很忙，没 至用张贴报纸的形式代替公开内容，职工不能及时了解 自 见和建议 ，商讨实现维护单位正当利益和维护职工合法