给新员工的一封信.pdfVIP

维普资讯 设计 人 生 DESIGN LIFE 给新员工的 一 封信 ALettertoNewEmployee 亲爱的新员3-： 首先欢迎您成为我们团队的一员。我们 将在相互信任和理解的基础上，度过共同成 长的岁月，这种理解和信任是我们共事的桥 梁和纽带。 从今天起我握到的手，其中就有一份您 的力量，从今天起这一切都因您的欢笑而有 了希望。我们清楚危机并不遥远，繁荣背后 就是萧条，事物皆有生命，死亡是永恒的，我 们所取得的成绩和我们所具有的基础非常有 限，也是非常薄弱的，公司的生命就需要依 靠每一位正邦人燃烧青春，燃烧激情，来获 得更大的成绩，加固已有的基础，这样，融 入集体生命中的您，才能更加灿烂辉煌。 正邦发展，不会像是在坦途上的公共汽 车，它面临着巨大的竞争；但正邦要成为飞 机，这样就有了高度，同时高度也是深度，竞 争就会少了。“天下熙熙皆为利来”，人无利 不起早，财聚人散，财散人聚，先私人，后 正邦，正邦满足人的需要可以基业常青。低 成本的运作终将会成为过去，在市场中，思 想认知尤为重要。正邦将专注围绕品牌的设 计与建议，形成标志VI设计、命名、品牌策 维普资讯 略顾 问、环境导示等立体化的集合力，多 标，完成使命。我希望，您的工作是行为 有能力学习和适应环境，做到 日知而智， 条线共同推进，让受众和品牌之间接触点 方式，也是生存方式，您是新设计、新模 知而又智。 的法则真正由正邦制定。 式、新可能的创造者 。 正邦即是您的正邦，您要有主人翁 企业有两种形式，一种是特种部队 要成为一个大企业，从纯粹的架构 意识，在正邦希望随时保持节约，营业额 型，一种是基地组织型，基地组织靠的是 角度看，有序的组织能够取得最大效率； 减去成本才是利润。正邦是靠团队协作而 理想，战斗力比较弱，被打就垮；特种部 从理性的角度上来说，机制推进是进行企 运转起来的，团队就是因为团结而产生了 队前面有三个人一组的戴着耳唛的战士， 业管理的手段，有序的、有机制推进的组 力量的队伍，对一个团队来说，同欲者 后面有相当于六千万美元的支持系统，比 织实质就是要抛弃人治，稀释情感，崇尚 胜，一张纸揉成一团才能变得结实，把力 如卫星导航。正邦这个组织是前所未有的 法治，法治就是制度，制度、流程尤为重 量乘起来，团结就是这个意思!配合是一 特种部队，您是特种部队的特种战士，您 要，依靠有序的制度和模式进行分配才能 种修养，一种素质，我们常常进行推心置 的身后有强大的组织结构和支持系统。如 得到成功。美国之所 以发展得比较快，是 腹的沟通，因为我们清楚回避 问题只会滋 果您是客服部，见到客户就应像初恋一 因为开始设置制度比较合理。正邦近两年 长 问题。互相帮助是一种美德，在正邦不 样，您在前面冲锋陷阵，后边的策略部和 来从没有放弃过对制度、流程模式的设 光是解决事，主要是帮助人。没有责任 设计部就是您的支持系统，您要充分利用 计，虽说可能还有不尽如人意的地方。在 心，不善于合作，不能团体协作的人，等 和尊重您 的系统，把活签 回来就是硬道 对企业的管理中，总结是必要的，办企业 于丧失了在正邦进步的机会。那样会空耗 理!形象力等于您的职业素养加您的智力 就像人的身体一样，人才离开就是企业某 宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决 和体力，同时，客户在我们这里可能只是 个部位出现病症的信号，所 以企业要不断 定您的选择。 一 单活，但对客户来说却是其事业的基石 地体检，小病立断无大病，体检的过程就 有生命的企业要有 自我的精神和态 之一，客户给一分钱也要认真对待!当然 是总结的过程。正邦的发展要成长稳健 度，1939年的延安精神就是我们的精神， 正邦向客户提供品牌设计与建议是严谨 化，身体协调化，要按生命规律成长，不 那靠的不是钱，我们能把握的只有我们的 的，价格太便宜的话，客户可能不会尊 要产生 “跨越式成长的癌细胞”，并且保 态度：做人厚道的态度，敢为天下厚，才 重，处理起来也不够重视。所 以要价是维 持全体细胞的彼此信任，沟通无障碍。 能步步高；做人大气的态度，