管理学自测第二章.docVIP

第二章 测试二判断题1.19世纪末到20世纪初，西方开始形成了所谓“古典管理理论”。2.泰勒是科学管理学派的杰出代表人物。3.科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能工长制，例外原理等.关于工长对工人的管理，泰勒提出一种“职能工长制”。.科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。.泰勒的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。.泰勒的职能制组织结构违背了统一指挥原则。.由于新的管理理论层出不穷，因此可以说，泰勒的科学管理理论等古典管理理论已经彻底过时，除了尚存历史意义外，对管理实践早已丧失了指导作用。10.法约尔认为企业存在技术、商业、财务、安全、会计、管理六项职能。11.法约尔是“组织理论之父”。12.法约尔认为管理包括计划、组织、协调、控制四要素。13.法约尔认为每个雇员只能听命于一个上司，否则无法把事情搞好。14.企业必须制定计划，才能有效地发挥管理的功能。15.为适应变化的情况，在运用管理原则时必须具有灵活性。16.韦伯是一般管理理论的创始人。.韦伯提出的行政组织体系是一种理想的组织形态。.韦伯认为理想的组织形态是行政性组织。.与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔形的组织。20.梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。21.人际关系学说侧重于人际关系的研究，以此激发人的积极性和创造性。22.