农村和偏远地区卫生人力吸引和保留的政策探析中国西部四省的证据.pdfVIP

【农村卫生管理】 中国卫生事业管理 2014年第12期(总第318期 农村和偏远地区卫生人力吸引和保留的政策探析 ： 中国西部四省的证据 水 刘鸿宇 ，王 健 ，孙玉凤 ，苏 源 ，李林贵 (1．山东大学卫生管理与政策研究中心 卫生部卫生经济与政策研究重点实验室 ，山东济南250012； 2．宁夏医科大学管理学院) [摘要] 目的：研究基层卫生工作者工作激励的主要影响因素，提 出卫生人力吸引和保留的政策制定方向。方法： 运用因子分析和四分图模型对中国西部四省(自治区，下简称 区)基层卫生工作者满意度调查数据进行分析。结果：四省 基层卫生工作者满意度指标在四分图中既有共性又有各 自特点。结论：目前卫生人力吸引和保留政策方向主要 以经济激 励政策和岗位培训职称晋升等非经济激励政策为主。各省政策制定还应结合各 自特点。 [关键词] 卫生人力，吸引和保留，激励政策 [中图分类号] R195 [文献标识码] A [文章编号] 1004-4663(2014)12—929—04 Analyzingthepolicyonattraction andretainmentofhealthprofessionalstoruralandremoteareasbasedonsurvey infourprovincesofW esternChina．／LiuHong-yu．eta1．／／TheChineseHealht ServiceManagement． Abstract 0biectiveTostudythemaininfluencingfactorstoincentivesofgrass-rootshealthprofessionals，andputofrward policysuggestionsonattractionandretainmentofhealthprofessionals．MethodsThedataofsatisfactionof grass—rootshealthprofes。 sionalsinfourprovincesofWesternChinawasanalyzedwithfactoranalysisandfourquadrantmode1．ResultsTherehadbothsimi— laritiesanddifferentcharacteristicsofsatisfactionindicatorsamongfourprovinces．ConclusionThemainpolicyonattractionandre— tainmentofhealthprofessionalswasnon—economicincentives，suchasfinancialrewards，andtrainingandprofessional titlepromo— tion．Itwassuggestedforthelocalgovernmenttomakepolicycombiningtheirowncharacteristics． Authorsaddress CenterofrHeahhManagementandPolicy，ShandongUniversity。Jinan，P．R．China． Keyword healthprofessionals：attractionandretainment：incentivepolicy． 如何吸引和保 留卫生工作者在农村和偏远地区安心工作 1 方法 是卫生人力资源 (HumanresourceofrHealth，HRH)研究的一个 抽样方法运用了多阶段抽样。定量调查问卷剔 除应答不 重要 问题 。很多学者在这一领域做 了研究 ” 。世界卫生组 完全等无效问卷 ，共计调查县、乡、村卫生工作者 828名，其 中 织还发布了卫生人力吸引和保留政策制定的全球推荐规范 。 男性415人，女性413人。另外定性访谈包括关键政策制定者 然而，目前在中国，农村和偏远地区卫生人力的吸引和保留问 访谈20人