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维普资讯 处 世 谋 略 细节成就你的求职路 ● 陈 樱 这里讲的求职故事，有的像是老生常谈， 能有这三封过硬的 介‘绍信’，比熟人的推荐 但对于要去求职的你还是有意义的。有些细节 要强得多 ，所 以……” 可以展示你的基本素质和修养，想被老板重用 朋友将手一抬，笑着插 嘴道 ： “我知道 就得先让 自己具备这些起 码的素 质，比如真 了，别说是你，就是我的公司招聘员工 ，我也 诚、热情、礼貌和善意。 会选中这个文明、礼貌、卫生的男孩的。” 自己的三封介绍信 其实对老板来说，招聘新员工还真不是一 纽约的约翰先生需要一名勤杂工，于是在 件容易的事情。因为单凭一两次见面的短暂接 一 家报纸上登出了 “诚聘”广告。广告一经刊 触，不可能对其综合素质有一个全面的了解。 出，立即有5O多人前来应聘。最后，约翰选 中 所以许多老板喜欢聘用一些经过熟人或者亲朋 了其中一个很不起眼的小伙子 。 好友推荐来的人，因为推荐者了解对方。这未 一 位朋友很不理解，便问约翰 ： “比这个 尝不是个好办法。 年轻人强的人大有人在 ，可你为什么偏偏喜欢 但由熟人介绍来的人 ，是不是就一定 比陌 他呢?他既没带一封介绍信 ，又没有任何熟人 生人好呢?那也未必。第一，碍于情面，熟人 推荐，真让我感到意外。” 常常会夸大其词 ；第二 ，推荐者本身也不一定 约翰笑了笑说 ： “实不相瞒，这个年轻人 就对其全面了解 ：第三 ，有别有用，G的人也会 之所 以被我相中，是因为他带来了三封极好的 把 自己不想要 的人推荐给他人，有 “嫁祸于 介绍信 。” 人”的嫌疑。所 以，明智的老板应该像前文的 “介绍信?我怎么没看见?” 约翰一样，拒绝友人的介绍，由自己亲 自来挑 “当这小伙子看见一位 比自己年龄大的人 选合格的员工。 前来应聘时，他赶紧起身让座 ，而别的年轻人 请把扫帚拾起来 却装作没看见 ，这是他 的第一封介绍信一一文 有一家公司挑选一 位管理人员，经过考 明。进 了我 的办公室之后 ，他先摘下帽子 ，然 核，旗鼓相当的有6人，总经理决定 ：他要一 后微笑着彬彬有礼地回答我的各种提问，这是 个个地面谈。 他的第二封介绍信一一礼貌。在进门之前，他 第一个叫去与总经理面谈 的小伙子在走进 在 门口的那块脚踏毯子上先蹭掉鞋上的泥土， 总经理室时，看见一把扫帚横在地上，他因为 以免踩脏屋里的地面；他衣着整洁，头发梳得 急于要见未来的上司，便对那扫帚视而不见 ， 整整齐齐，指甲也修得干干净净，这是他的第 一 步跨了过去。后来的几个人的做法都和第一 三封介绍信一一卫生。我认为，当一名勤杂工 个人大同小异。只有最后一个人从容地把地上 ； 《秘书之友 》2008~第7期 维普资讯 的扫帚拿起来 ，轻轻放到一边 。最后的结局大 家已经清楚：这位拾起扫帚的应聘者成功了。 对总经理来说，横在地上的这把扫帚其实 是一件测试应聘者综合素质的 “道具”。因为 最后这位应聘者不但懂得做好 自己的分 内事 ， 而且懂得分外事也应当妥善处理，他的文明程 度高过其他人，所 以他成功了。 老板物色一个优秀的管理人员，那么，这 位管理人员就必须是个眼观六路、耳听八方 ， 善于处理各种事务的人才。 始终保持风度 某老板在招聘员工时，发