黄山市文明单位典型案例.docVIP

黄山市文明单位典型案例（共五篇） 黄山市文明单位创建案例一： 风雨如磐一路歌 众志成城创文明 创意单位：安徽省黄山市法院 活动范围：黄山市法院 产生背景：2003年来，黄山市中级人民法院（下称黄山中院）以争创全国文明单位为目标，在连续获得第七届、第八届全省文明单位之后，继续开展文明创建工作，狠抓思想道德建设和司法能力建设，大力弘扬“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，充分发挥审判职能作用，为构建和谐社会提供了优质的司法保障。“在社会各界和人民群众心目中树立了法院和法官的良好形象”。 主要做法： 1、加强领导，建章立制抓落实。根据文明单位的标准，制定了《黄山市中级人民法院创建全市、全省、全国文明单位活动实施意见》，成立了以院长为组长的文明创建领导组，全院上下形成了人人关心创建、人人参与创建的良好氛围。黄山中院坚持“制度建院”。根据该院的《干警绩效考核办法》，干警参与文明创建活动与审判、执行工作、党风廉政建设等工作情况一起纳入年度工作绩效考核范围，并与干警提拔使用挂钩；为使文明创建行之有范，该院制定了《机关文明行为规范》；制定了案件评查工作的办法和标准，在全省法院率先开展案件质量评查工作；为规范司法行为，该院制定了委托评估、委托拍卖、提级执行、交叉执行等审判、执行工作制度；为加强司法政务管理，建有《办公用品采购、申领规定》，《警用车辆使用规定》等制度；为切实改进机关作风，建有《上下班签到制度》、《来人来访接待制度》；为营造整洁优美的审判、办公环境，制定了《办公楼院环境卫生管理办法》，采取聘请专业保洁公司和全院干警齐动手相结合的办法。在建章立制的同时，还建立有专门的考评组织和考评工作机制，加强督促检查和考核考评工作，适时通报检查结果。 2、立足审判，公正廉明树形象。黄山中院对具有一定影响和教育意义的案件开通网络直播，不断推进审判公开，以公开促公正。邀请部分人大代表、政协委员参与“庭审观摩”活动，并认真听取他们的意见和建议。公开部分生效裁判文书，以增进当事人对审判过程的知情权和对裁判结果的认可度。黄山中院逐步建立了一整套干警绩效考核体系，落实审判流程管理制度，发挥案件流程自动化管理系统的作用。强化审判层级管理，发挥审判委员会、合议庭、审判长在审判、执行过程中的监督指导作用，有效地保障了审判工作质量。高度重视并认真做好涉诉信访工作，坚持“院长接待日”制度，畅通信访渠道。 3、以人为本，文化建院强素质。黄山中院围绕着弘扬“公正、廉洁、为民”的核心价值观，坚持不懈地推进法院文化建设。坚持开展“建学习型法院，当学习型法官”活动，坚持文化育人，投资数万元建成图书资料室和电子阅览室，图书资料室拥有法律、文学、自然科学等方面的书籍3万余册，被有关部门命名为省、市级“职工书屋”建设单位，为干警读书学习创造良好条件。每年都组织上百人次参加各种业务培训，结合实际广泛开展岗位练兵活动，不断提高广大干警的司法能力。经常性地开展干警喜闻乐见的文体活动，每两年举办一届全市法院乒乓球比赛，2005年和2010年两次组队参加全省法院体育运动会，均取得较好成绩。经常性组织干警参加有关部门举办的书画、摄影展和各种文艺汇演，在办公区悬挂干警创作的书画、摄影作品，陶冶干警情操，提升文化品味，营造积极向上、和谐、文明的工作氛围。 活动成效：案件审结率、执结率、调解率、二审维持率逐年上升，案件上诉率、二审改判率、发回重审率持续下降。来信来访数量连续八年下降。 近十年来没有干警因违法违纪受到查处。近五年来凡是市纪委开展党风廉政建设考核的年度，黄山中院均为优秀单位。2009年《人民法院报》连续刊发了《风清气正好扬帆》和《规矩立，方圆成》两篇文章，介绍黄山中院队伍建设工作经验，并以文件的形式向全省各级人民法院转发了黄山中院《抓廉政促公正，抓管理促发展》的队伍建设材料，要求全省法院结合实际，认真学习。 通过内强干警素质，外树法院形象，促进各项工作的制度化、规范化管理，审判、执行工作不断迈上新台阶。连续获得第七届、第八届全省文明单位。 黄山市“文明单位创建”工作案例二： 精神文明融服务 阳光五行耀徽州 创意单位：黄山供电公司 活动范围：服务黄山市全市150万人口，各行各业及每年到黄山旅游的几千万中外游客。 产生背景：黄山市旅游资源得天独厚、品位极高，境内拥有2处世界遗产地、1处世界世界地质公园、3处国家重点风景名胜区、1处国家自然保护区、3处国家森林公园、3处国家地质公园、1处国家5A级景区、18处国家4A级景区；黄山市是徽商故里，徽文化发祥地，文化遗存极为丰富，现有国家级历史文化名城、名镇、名村、名街12个，全国重点文物保护单位17个，现存古村镇、古建筑13438处，拥有国家级非物质文化遗产15项；黄山市生态绝佳，是我国重点产茶区，境内有70多万茶农、70多万亩茶园，是黄山毛峰、太