基于改进灰色评价的内创业者胜任力评估研究.pdfVIP

人类工效学 2011年03月务 7鲞第 · 45 · 文章编号：1006·8309(2011)O1-0045-06 · 研究与探讨 · 基于改进灰色评价的内创业者胜任力评估研究 张识字 ，李大建 ，徐济超 (1．西北工业大学 管理学院，西安 710072； 2空军装备研究院 地面防空装备研究所，北京 100085) 摘要：文章依据胜任力理论与内创业者角色特征，指出内创业者胜任力包含工作技能、个性特征等五大要 素，据此构建内创业者胜任力评估指标体系。引入综合赋权对灰色多层次评价方法进行改进：由AHP、熵权 法求得主观权与客观权 ，求解线性规划得到对主、客观权加权的权重，构造综合权重后进行灰色评价。实例应 用表明该评价方法切实可行，评价结果更为科学合理。 关键词：内创业者 ；胜任力；综合赋权；灰色评价 中图分类号 ：C931．3；F272．92 文献标识码：A 1 引言 动的成功率。 公司创业 ，即企业 内部创业 ，是指与已建企 2 内创业者胜任力评估指标体系 业相关的个体或者 由个体组成的团队在企业 内 2．1 内创业者胜任力的 内涵 部创建新企业(或经营实体)，实施战略更新和创 胜任力是判断一个人能否胜任某项工作的 新的过程 。内创业者 (intrapreneur)一词 由美 起点，是指能将某一工作(或组织、文化)中表现 国学者 GiffordPinchot于 1985年首次使用，意为 优异者与表现平平者区分开来的个人潜在 的、深 在大组织内部从事创业活动的人 。为使研究 层次特征 j。处于不同工作岗位的个体，因其所 更具操作性 ，本文进一步把 内创业者定义为：在 承担的特定任务角色的要求不同而具有不同的 公司创业活动 中起主导作用的内部新创企业 的 胜任力内涵。总结国内外成功的内部创业实践 负责人。内创业者是公司创业的核心人物，承担 可知，内创业者是在大组织内部承担创业任务且 着组建创业团队以及开发新产品，创立并管理内 受其约束、又得到其支持的正式管理角色。由于 部新企业的重任 ，内创业者是否胜任是关系到公 得到原组织的支持，内创业者比独立创业者拥有 司创业成败的关键因素，因此选拔具有 良好胜任 更优厚的创业初始条件，但因寓于原公司的组织 力的内创业者是开展公司创业活动的重要环节。 结构之内，其对内创业企业的影响与控制将会受 掌握内创业者胜任力的构成要素，并选择恰当的 到原组织的相关制约；而内部 胜任力评价方法是甄选胜任 的内创业者的重要 企业的运作既依赖于原组织，又相对独立， 途径。目前关于创业者的研究大多集 中在独立 内创业者对内创业企业有高度的决策权，在企业 创业者方面，现有对于内创业者的研究也主要集 的战略规划、组织建构、人员招聘、产品开发、市 中于内创业者特质、个性特征 I6J，或是某个个性 场开拓、财务管理等方面都可以自主决策，但 同 特征与绩效的关系方面 ’，鲜见针对内创业者 时也承担相应的风险。故 内创业者虽然 比企业 胜任力方面的研究。本文在剖析 内创业者胜任 一 般管理者拥有更多的权力，却面对更高的压力 力构成要素的基础上，构建了内创业者胜任力评 与风险。由此可知内创业者承担的角色任务较 估指标体系，针对内创业者胜任力指标信息的灰 为复杂、独特，既不同于独立创业者、一般管理者 色特点，提出改进灰色评价方法一基于综合赋权