模块化职务分析.pdfVIP

维普资讯 人类工效学 2OO3年 l2月第 9卷第 4期 · l · 文章编号 ：1006-8309(2003)04-0001．04 · 论 著 · 模 块 化 职 务 分析 马剑虹，胡华敏 (浙江大学心理与行为科学系，浙江 杭州 310028) 摘要 ：文章总结了职务分析方法在我国的应用情况 ，分析 了需求特点，引入模块化的思想 ，提 出了新 的职 务分析方法——模块化职务分析，认为职务分析的关键就是将工作 中的各项任务进行整理 ，组成不同的工作 模块。建立计算机辅助管理系统，时时调整 、修改工作模块 ，对工作模块进行组合 ，形成职务 ，从而使职务分析 趋于动态化。 关键词 ：模块化职务分析 ；计算机辅助 ；职务再设计 中圈分类号 ：F240；C931．9 文献标识码 ：A Mo0-1arizedJobAm~：sis MAJim}一hong，HUHua—min (DepartmentofPsychology，ZhejiangUniversity，Hangzhou310028，China) A 嘲 ：Intheprocessofthetransformationoforganizationalstructureandreconstructionofmanagementsy蚰 ninthe stateownedenterprises，oneofthem0stimportantactivitiesistol~uceredundancyandredesignjobp 0璐，80astoira- provethehuman肥s0urcem椰1a群嚏I姗 tandorganizationalefficiency．Jobanalm siswidelyusedtodefineresptms／bilifiesand dutiesofjobs．Thispaper81ffllmarizestheapplicationsofvariousmethodsofjobanalysisinthisprocessandplq嬲 aIlew methodofjob s，modularizedjob ysjs．Themodularizedjobaml~sb nswithmodulara ysisofjob．Allac— fivifiesalea yzedandswup~lintomoduleswiththeirparml~ters．Rulesalethendevel0pedtocombinemodul~ intojob duties．Basedontheresultofmodularizedjobanalysis，acomputer-aidedprogramofjobanalysisisalsodescribedtomeet therequire~lentofdynamicdevelopmentoforganizationalstructure． Keyw啊凼：modularizedjobanalysis；computer-aidedj0banalysis；jobredesign 职务分析 (JobAnalysis)指 的是获取与工作者 ysis)，着重于分析工作本身的特点 ，明确某个工作 有关的详细信息的过程，是人力资源管理活动的 岗位的工作 内容 ，即做什么；而工人定向的职务分 基石…。它通过对各个岗位的工作任务进行深入 析则侧重于分析工作者的工作行为 ，及其与心理 、 的分析，系统描述该 岗位工作的 目标 、职