图书编辑胜任特征模型的评价研究.pdfVIP

维普资讯 人类工效学 2O06年3月第 l2卷第 l期 · l7 · 文章编号：1006．8309{2006)01．0017．03 图书编辑胜任特征模型的评价研究 吴红岩 ．一，李文东 ．一，谢义忠 --，时勘’ (1．中国科学院心理研究所，北京 100101 2．中国科学院研究生院，北京 100039) 摘要：作者运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈 (BehavioralEventInterview，BEI)探讨了图书编辑的 胜任特征模型。首先用职业信息网络系统(OccupationalInformationNetwork，O*NET)问卷进行工作分析 ，后进 行专家访谈，确定初步的胜任特征编码表。接着进行行为事件访谈，并根据编码表对访谈结果进行编码。最 后通过对效标群体的分析，得到图书编辑的胜任特征，包括编辑策划、关注客户需求、市场意识、成就动机和问 题敏感。 关键词：胜任特征；工作分析；职业信息网络系统；行为事件访谈；图书编辑 中图分类号：11849；0)3 文献标识码：A WUHong—yan，LIWen-Dong，XIEYi-zhong，SHIKan (InstituteofPsychology，ChineseAcademyofSciences，Beijing100101，China； GraduateSchool，ChineseAcademyofScience，Beijing100039，China) Abstract：Thecompetencymodelofbookeditorswas．investigatedbystructuredjobanalysisquestionnairesandBehav— ioralEventInterview(BEI)．Firstly，jobanalysisquestionnairesfromOccupationalInformationNetworkwasadministrated andbasedontheseresults，codingframeworkwas．obtainedthroughfocusgroupdiscussionsofprofessionals．Thenthetran· scriptsofBEIswerecodedonthebasisofhtisframework．Comparativenaalysesofeditorincumbentswithdifferentpeffor— Inltneelevelsindicatedthathtecompetencymodelofbookeditorsincludescsheming，customerfocus，marketawareness， achievementorientationandproblem sensitivity． Keywords：competency；jobanalysis；0*NET；BEI；bookeditor 1 前盲 在工作或某种情境中能区分不同绩效水平或与优 经济发展、全球竞争和科技进步，导致社会环 秀绩效相关的个体潜在特征 【。建立胜任特征模 境发生急剧的变化…I，进而导致组织经营管理环 型后，企业不仅可以进行基于胜任特征的选拔招 境的13趋复杂。对图书出版社而言，加入WTO后 聘等，还可以建立完整的基于胜任特征的人力资 我国逐渐开放国内图书市场，使我国图书出版业 源管理系统 3。因此建立编辑的胜任特征模型对 面临巨大挑战。在企业广泛重视人力资源的今 于出版社有重要的意义。但现有文献中，罕有类 天，对出版社来说，编辑处于整个出版工作的中心 似