论国有企业与谐劳动关系的构建--以中建路桥建设公司为例.pdfVIP

  论国有企业和谐劳动关系的构建——以中建路桥建设公司为例  李贝  湖南城市学院，湖南益阳，413000   【摘要】和谐劳动关系是劳动关系主体双方在确保公平的状态下，达成合理的劳动条件与劳 动标准，确保经济、民主和发展权利得以顺利实现，在一定程度上满足各自需求的一种共赢 的平衡状态。发展和谐劳动关系是构建和谐社会最为基本和重要的组成部分。中建路桥建设 公司在劳动合同、员工满意度、员工参与以及协商机制方面存在一定问题。中建路桥建设公 司应在劳动标准体系中，主张人性化的合同、良好的培训体系以及职业发展规划的建立；在 员工生活方面，家访制度、丰富的业余生活、员工意见的采纳以及 EAP 平台的建立，提高员 工的生活品质；在企业工会方面，主张明确工会职责，转变工会职能，积极发挥工会的纽带 作用；在三方协商机制中，主张民主确定三方平等地位，积极开展培训，落实三方协商内容； 在企业绩效工资中制度方面，主张健全绩效考核机制，合理分配绩效工资，用以提高员工的 积极性，促进双方共赢。  【关键词】国有企业；和谐劳动关系；共赢    劳动关系是重要的基本的社会关系，建设和 即在同时保障国家、企业、职工三方利益的 谐社会必须高度关注构建和谐劳动关系。在构建 前提下，建立起良好可行的劳动机制，积极发挥 [1] 劳动合同的作用，确保劳动用工规范，劳动者的 和谐劳动关系方面，企业负有重要的职责 。作 为国民经济中最为重要的成分之一，国有企业理 权益能够得到切实可靠的保障；   应在构建和谐劳动关系中做出表率，为实现全面 2.民主化  建设小康社会做出应有的努力。 1 和谐劳动关系及其作用 即劳动关系主体双方是一种民主对等的关 系，职工与企业的地位是相持平的，拥有相平衡 1.1 和谐劳动关系的定义  的权利与义务；  和谐劳动关系是一种与社会时代背景相吻合 3.责任化  的社会主义生产力的产物，是一种劳动关系主体 双方在确保公平的状态下，达成合理的劳动条件 企业在处理劳动关系时，应主动的承担相应 与劳动标准，确保经济、民主和发展权利得以顺 的企业社会责任，保证职工的流失保持在一定的 利实现，在一定程度上满足各自需求的一种共赢 合理水平，确保劳动关系的相对稳定；  的平衡状态。 4.利益最大化  1.2 和谐劳动关系的基本特征  即在兼顾效率与公平，努力确保企业效益最 由于“和谐”是指一种追求非对抗性融合、 大化的同时也要确保职工的权益最大化，实现职 各种矛盾与关系处于配合协调的一种状态，因而 工与企业的有机共赢。  和谐劳动关系至少应具备以下四个特征：  1.3 和谐劳动关系的作用    1.法制化  1.体现员工价值，保障员工权益    442