浅谈文化建没对企业竞争力的提升作用.pdfVIP

56 第f‘■届中囝石灰石门云石矿、Ip年会暨交流大会论文集 2009年11月 浅谈文化建没对企业竞争力的提升作用 中国铝业股份有限公司山西分公司石灰石矿程水利 摘要随着经济全球化的发展，人们对于管理本身的认识也在发生着显著的变化：企业之间的竞争越 来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生产和发展功能越来越多，成为提升企业核心竞争 力的关键因素。本文从企业的内部和外部两个方面论述了企业应如何构建一个具有时代气息 健康向上，各具特色鲜明的企业文化，以提升企业的核心竞争力。 关键词企业文化竞争力 在很长一段时间里，什么是企业的核心竞争力成为 1．1适当授权。真正的管理是减少管理，让权力充分下放 争论的焦点。有人说高新技术是企业的核心竞争力，也有 是减少管理的真谛。 人说企业制度是企业的核心竞争力。中铝公司党组书记、 1．2积极鼓动。让员工乐于工作，积极主动地工作是一个 总经理肖亚庆对此作丫精辟的概述。他说：“中铝在全球 企业壮大的源泉。一家企业，真正的效益不是逼出来的， 化过程中，怎样才能成为具有国际竞争力的公司?我认为 而是由其员工自发的工作产生的，如果一味地去强求员 除了技术实力、管理实力、经济实力以外，根本的就是文 工工作，其结果只能是使产品质量和企业效益大打折扣。 化实力，它是企业核心竞争力的本质。”21世纪的企业竞 要员工乐于工作需要企业的管理人员付出很大的细心和 争，将在很大程度上取决于企业文化的较量，没有强有力 努力：平等地对待所有员工，由个人自尊心而产生的要求 的企业文化支撑企业，企业将会失去发展的营养和动力。 平等的精神、平均意识在企业人才管理中是不可忽视的； 本文将从企业的内部和外部两个方面来谈一下对于当前 对待企业员工亲切友善。要关怀和爱护自己的员工，让员 企业发展过程中的企业文化建设对于提升企业竞争力的 工觉得自己很有人情味，从而对企业产生归属感；要能虚 一些认识。 心听取并尊重任何一位员工的任何意见、建议或是牢骚、 1 内聚人心一人本管理与企业竞争力 抱怨，毕竟员r的牢骚正体现出了其对企业的关怀；要努 企业要提高市场竞争力，实现又好又快发展，必须首 力使企业的所有员工都能够“知无不言，言无不尽”，使每 先从企业内部人际关系等方面塑造企业文化，并突出其 个员工都能感受到自己的建议得到了充分的重视，这也 个性特征。要充分尊重员工的主体地位，营造良好的人文 是培养员工忠诚度的一个重要途径；薪酬激励是一个最 环境，把以人为本的企业管理理念转变为推进企业科学 易被人接受而又十分有效的留住人才的方法，是否拥有 发展的核心动力。因为企业经营管理的主体是全体员工， 一个完善的福利系统和一个及时有效的奖励机制是一个 办企业必须依靠全体员工的智慧和力量，实行“全员经 企业人力资源系统是否健全的一个重要标志，它对于企 营”有利于调动每个员工的积极性，确保经营的正确性和 业吸引和保留员工非常重要。 经营目标的实现。因此如何处理好企业与员工的关系，如 1．3善待下属。员工的忠诚度和积极性是一个企业生存 何带领自己的团队在激烈的市场竞争中发展、壮大是当 和发展的关键，员工的利益就是企业的利益，要维护企业 前企业所必须面对的一个重要课题，也是企业管理工作 的利益就要首先保障好每一位员工的利益。一个企业需 所要处理的首要任务。针对当前企业所面临的这一重大 要上下一心、荣辱与共的精神，因此企业的管理者一定要 课题，以下几方面应该值得我们的企业管理者予以借鉴 关心自己的每一位职员，要善待自己的下属，尤其是在面 参考： 对下属的错误时更应该如此，毕竟人无完人．即便是最优 秀的人才也会有一时的失误。善待下属，管理者在自己的 行为上要表现出来，要让他们懂得你是为他们着想的；多 程水利：中国铝业山西分公司石灰石矿统计师．043304， 与员工进行沟通，多参与员工们的活动，常与员工谈心， 山西省河津县