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学园 lXUEYUAN 2015年 第3期 影响中国保育员队伍稳定性的主要原因及对策★ 农丽华 钦州I学院教育学院 【摘 要 】本文首先对中国保育员队伍所存在的待遇、地位低，工作烦琐，专业发展需求得不到满足等现实困境进行了 分析。在此基础上结合现有研究，提出提高保育员福利待遇及社会地位；增加保育员的配备，合理安排保育员的作息时间； 建立健全保育员培训体系，满足保育员专业发展需求的对策。 【关键词 】保育员 稳定性 原因 对策 【中图分类号 】G617 【文献标识码 】A 【文章编号 】1674—4810(2015)03—0017—02 《幼儿园工作规程》中提出：“幼儿园是对三周岁以上 幼儿园的调查中发现，保育员与幼儿园有劳动合同的^数较多 学龄前幼儿实施保育和教育的机构，幼儿园的任务是实行保 (所占比例为总量的81．3％)，但仍有 18．7％的人没有劳动合 育和教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美全面发 同。保育员的编制情况亦不是很好，一半以上的保育员没有就 展的教育，促进其身心和谐发展，幼儿园同时为家长参加工 业编制，只有少数 ^．拥有编制。在 “有其他工作机会，你是否 作、学习提供便利条件。”由此可见，幼儿身心发展的特殊 会选择离开”的题 目中，选择离开的人数占到 51．2％。2010年 性决定保育员与教师只是分工不同，但对幼儿的身心发展同 也有学者对上海市 10个区41所幼儿园在职保育员进行调查时 样起着很重要的作用。然而长期以来人为地将保育员和教师 发现，年龄在36～40岁的人数比例最高，为 19．O2％，教龄5 分开，从而也形成了我国保教工作中重教轻保，重视教师的 年以下所占比例最高，为32．20％。由此可见，虽已时隔10余 培养、忽视对保育员的培养的现实状况。这种状况直接影响 年，幼儿园保育员队伍存在的诸多问题至今尚未得到很好的解 到了保育员队伍的稳定，进而降低了保教质量。美国一项有 决，如工作时间相当长、待遇低，大部分为合同工、拥有编制 关全国性的工作人员的研究结果表明，员工工作变更率最低 的保育员不多，长期从事保育员工作的^、数较 !。 的部门其工作质量最高。因此，有效地稳定保育员的队伍对 二 ． 影响中国保育员队伍稳定性的主要原因 提高幼儿园保教质量具有很大的现实意义。 1．待遇低，社会地位不高 一 中国保育员队伍现状 大多数保育员的福利待遇都很低，与幼儿教师相比有较 1997年曾有学者对我国保育员队伍的整体隋况进行了较 大的差距。然而保育员的工作时间相当长，这种付出与收获 大样本的调查，发现保育员队伍不稳定，90．7％属于临时工或 不成正比的现实极大地挫伤了保育员的积极性。2010年有 短期合同工，经济待遇低且每天工作达8～l0小时，保育员的 学者对上海市 1O个区41所幼儿园在职保育员职业认同状况 合理意见常得不到采纳。2008年有学者对山东省若干城市公办 进行调查时发现，对职业认同平均得分最高的均为 “2000 ★ 钦州学院2014年校级科研项 目 “广西幼儿园教师职后培训现状调查与分析”的阶段性成果 (编号：2014XJKY一38B) 赋予每一个学生的神圣任务，为今后入校时学生形成优 良的 表给教官们送上用五元钱做的 “心形”(代表一片心意，五 品德，增强班级凝聚力有非常重要的作用。 星满意)，不管男生班还是女生班，只要教育方法得当，在 三 感恩教育刻不容缓 班风建设上同样顺利。 现在的大学生大多是独生子女，从小受到过多的宠爱和 四 结束语 一 关注