考勤请假管理.docVIP

浙 江 弘 业 箱 包 有 限 公 司 文件名称 管理单位 文件编号 人力资源部 修订次 修订日期 考勤制度 1.1作息时间规定依公司通知为准。 1.2刷卡规定:本公司员工均应按规定亲自适时刷卡,不得代人刷卡,代人刷卡双方均应受记大过一次处分; 1.3上班时间因公或请假出门应填写出门放行条经相关单位主管审批方可出门,《出门放行条》放置门卫处存档。 出门审批权责如下: 车间员工:由组长审核,车间主任主任批准; 管理部门和车间干部: 应有职务代理人签字，由主任审核,经理批准; 经理干部:由总经理批准; 无代理人签字各级主管均不得审批. 1.4迟到时间不计工资,10分钟内1元／分钟。20分钟内15元／次。30分钟内20元／次。30分钟以上按旷工处理。当月累计5次计小过一次。 1.5迟到者应在守卫室登记,未登记者以旷工论处, 守卫室将登记情况送人力资源部备案。 1.6早退当日工资不计,并罚款20元,年度内累计早退2次者降一级; 1.7旷工一日罚款80元。二日罚款160元。连续旷工二日以上予以除名。 1 8忘记刷卡,请假,公出造成考勤异常,按考勤异常调整申请表办理调整异常考勤,每月允许调整考勤二次,超过二次则收费5元/次;考勤异常应在二个工作日内调整,超过二日调整则加收5元/次;审批权限同出门审批权限。 2.请假制度 2.1职工请事假,病假以小时为单位,不足一小时为一小时计。 2.2管理人员请假应有职务代理人并在请假条上签字。 2.3员工请假应于事前亲自以口头或书面说明请假原因,未经事先呈核者,应以电话等方式向单位主管报备,并于请假上班当日4小时内补请完毕,其余未经核准不得缺职,否则以旷工论处; 2.4请假未于规定期限内办妥或捏造请假理由蒙骗主管给假,经查明属实者以旷工论; 2.5未经请假或假满未续假而擅自不到职者以旷工论; 2.6请假审批权责 A车间员工: 请假一天内(含一天)由组长审核,车间主任主任批准; 请假大于一天至三天（含上天）由组长和车间主任审核,生产部门经理批准;请假大于三天由车间主任和生产部门经理审核,总经理批准; B管理部门和车间干部:请假二天(含二天)由主任审核,经理批准; 请假二天以上由主任，部门经理审核,总经理批准; C经理干部:由总经理批准. D管理人员请假要有代理人。无代理人签字各级大主管均不得审批. 2.7员工请假时若理由不充分有影响工作时主管得斟酌情形不给或缩短假期; 2.8未经请假或假满未续假而擅自不到者以旷工论; 2.9婚假:本人结婚给假七日(实际工作天数),子女结婚给假一日; 2.10丧假:父母丧亡给假三天。 2.11员工在公司上班因工伤。参照国家有关规定执行。 附：放行出门条 请假条 考勤异常调整申请表 　　 　 批准 审核 编制 日期 日期 日期 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下： 一、加强学习，联系实际，提高认识 教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。 （一）严格要求自己，以身作则 古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。因此，我对自己提出了“凡事为先”的工作要求