流动人员人事档案管理探讨.pdfVIP

图书与档案 cht．=SE1【fiCearidfeohn_lo『g—yRc,v1k,W 。-C_l■口■l■ 流动人员人事档案管理探讨 刘有 (贵州桥梁建设集 仃限责公司 贵州 贵刚 550001) [摘 要]流动人员的人事档案关乎流动人 口的整个人生轨迹，与流动人 口 辈子息息相关。流动人员人 事档案管理也随着经济形势 的发展和人事制度的 改革I仃不断变化演进，尤其是流动人 口不断增多、人员流动越来越频繁的背景下，强化对流动人u人事档案 的管理，无论足鬼个人，还是对整个经济社会的发展 意义都特别重大。f__i前我国的流动人 口人事档案管理存在不少问题，只要我们面对 问题，勇于探索、不断开拓，就一定会找到适合企业发展的人事档案管理的 新 举措 。 [关键词]流动 人员 人事档案 管理 中图分类号：627l 文献标识码：A 文章编号：1009914X(20I．1)u一0285Ol 引盲 事管理，实际用T企业同人才市场签订人事派遣或租赁合同，实现劳动关系转 人事档案管理足人力资源管理r核心方面之 ，人 档案管 无论是用人 移，提高人力资源 置效率和使用效益 。实行人事派遣后，对于用人单位而言： 单位还足对员工本人都有重要的作用和意义。流动人 门人事档案管理是人事 ‘ 是用人单位便捷用人，打破人事关系与劳动荚系 一体管理的局面，租赁单位 档案管理重要 的组成 部分，实现流动人员的人事档案管理 的变革和现代化，可 用人，专业机构管人 。：是人才资源共享 通过对高级专业人才兼职租赁业务 以确保行政管理机构有效获取管理信息，同时促进 中国经济发展、袒．会进步 。 的开展，司以‘有效地促进地区人力资源的社会共享。三是准确选人，规避用人 1流动人 口人事档案的动态化管理 风险 中介机构根据用人单位的要求，利用专、化手段为用人单位圈定合适人 流动人 口人事档案管理 的特 点在 于其流动性，并且这种 流动有 时时随意 选后再由用人单位进行面试确定，使招聘更加准确有效。四是可突破编制限 的，没有规律性， 般的人事档案HJ能也会发生物理 i：的转移，但流动的程度是 额，满足用人需求。 一些属 定员定编的单位 可以通过派遣增加员工，这样用 非常有限的，并且事先可以掌握档案转移的规律。提 fjl做『好相关工作 。而流 人单位 町以在不扩大编制 的情况下解决用人需求。 动人 口人事档案随着流动人 口本身的移动往往是不定期的，没有事先知道的时 对于被派遣人员而言：首先，可以使人事档案等人事、劳动关系的管理得 间和方向，流动人口人事档案的传递也就要随着流动人员 定期的、无方向性 到保障，完善工作档案如工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容， 的流动而流动 。越是市场经济发达，社会越是进步，人员流动越是频繁，流动人 能更好地维护劳动者的合法权益。其次，派遗人员合问到期后，若不再续签，由 口人事档案转移的频率也就越高，管理的难度也就会相应地提高，在这种情况 于其人事关系仍然由人事派遣服务机构代理。其工龄连续计算 并可继续为代 下，保证流动人u人事档案安全、顺畅的转递就成为流动人员人事档案工作的 理人员代交社会保险费，办理各种以人事档案为依据的各种证明等人事代理服 重 中之重 。 务 。 我国现行的有关规章制度对档案流动管理的规定：AA一流动服务机构凭符 3实现流动人 口人事档案管理的信息化 合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档 函，