浅谈安全生产制度管理与人性化管理.pdfVIP

．218．．LUNWE论N文J集I|塞全壅堡里垄堕壅=篁粤堡壹签室全生主堡堡蝗壅塞 !!!堡?—!L 浅谈安全生产的制度管理与人性化管理 魏明齐 啪羽 制度是让行为有据可循的标准，让结果更倾向仑平的机制；“人性”是人区别 自身以外一切物质并所以为人的本质规定性，也称人的本性或本质。管理一是管，二是理，理 是基础，管是手段，管理的目的是理清工作规矩，只有把制度管理和人性化管理结合起来，才 能推进单位企业的发展。 【关键词】 安全生产制度化人性化结合 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针，是 也就无从存在，所以，所谓的人性化管理，必须依 矿山安全生产永恒的主题。怎样开展安全生产，如 托于一定的实体、手段和方法，都必须在制度的前 何将安全生产的各项措施落到实处，是我矿生产作 提下谈论。所以我觉得人性化管理应该是这样的管 业过程中各项目标管理的一项重要内容。矿山在安 理：在流程上，首先用人性化的思维来制定管理制 全生产的管理上，每年的口号各不相同，如近几年 度，而在严格执行管理制度时，可以有一些人性化 开展安全生产的口号有：‘‘我懂安全、我要安全、从 的手段。人性化管理首先是制度的人性化，管理者 我做起、保证安全”，“要我安全到我要安全”，“全 在制定制度的时候一定要考虑到制度是否能够有效 面树立以人为本，切实加强安全生产教育”等等， 地执行，如果制度完全没有人性，肯定是没有办法 目的是以教育管理为主，真正地维护广大职工的生 执行的，如教育从严，处罚从轻，处罚不是目的， 命财产安全。在管理上有的同志强调“铁面孔、铁 只是一种手段。制度的人性化首先体现在要公平公 制度”来强化管理，也能取得一定的效果，但不是 正，让职工能够心悦诚服地自觉执行，为什么呢?如 长久之计。党的十六届六中全会提出构建和谐社会， 果自觉执行对所有的人都有利，而破坏了规则、导 只有在安全生产的管理上采用“人性化”管理，安 致不公平，则可能对自己也没有好处。我认为人性 全生产才能取得持续有效的发展。依我之见，这些 化管理这个概念也只能在制度制定之前使用，一旦 工作的初衷是好的，问题在于人为机械地将严格地 制度制定了，那就得按制度来办，制度是铁的，法 执行规章制度和执行过程中的人性化管理割裂，在 不容情。但在制度化的管理中，可以有一些人情化 理解上将人性化的管理看成是软弱无力和放任自流， 的手段，这叫做人情化的管理，制度一旦制定就必 采用唯一的强硬的方式解决这一问题。而只有将二 须执行，否则会纪律涣散。严格地执行制度与人性 者有机地结合起来，既不能片面强调“安全生产的 化管理并不冲突。在安全生产管理工作中，我们要 各种规章制度”，在管理过程中生硬刻板、伤害职 切忌制度化官僚，人性化切忌人情，才能保证安全 工的感情和工作积极性，也不能片面理解“人性化 工作的顺利展开。 而放弃制度化管理，弱化安全生产制度的落实。 在谈人性化管理前我们必须了解什么是“人 制度化和人性化是辩证的对立统一，注重制度 性”，“人性”即人区别自身以外一切物质并所以为 化管理而忽视人性化管理，在管理过程中制度将得 人的本质规定性，也称人的本性或本质。人是由动 不到很好的落实，反之人性化管理将得不到很好的 物进化而来的，有它的自然属性，但这种自然属性 体现；但关键的是如何维系人性化的管理，我认为 又要受到社会属性的制约，因而，人性是人的自然 人性化管理一定是在制度的前提下才可以谈，人性 属性和社会属性的统一体。安全生产本身就是“人 化管理绝不是不