建设有中国的特色企业文化的策略.pdfVIP

第16卷增刊 合肥工业大学学报(社会科学版) Vol.16No.S1 2002年9月 JOURNALOFHEFEIUNIVERSITYOFTECHNOLOGY(SocialSciences) Seu.2002 建设有中国特色企业文化的策略 万勇华， 吴丽兵 (合肥工业大学人文经济学院，安徽合肥 23000的 摘 要:文章首先概述了我国企业文化建设的现状及在理论研究和实际建设方面存在的问题 然后从经济、政 治、思想文化三个方面探讨了存在问翘的原因，最后提出建设有中国特色企业文化的策略 关祖词:企业文化建设;存在间题书原因要策略 中图分类号:6112 文献标识码:A 文章编号 1008-3634(2002)S1-0220-05 Strategyofconstructingthecorporation culturewithChinesecharacteristics WANYong-hua,WULi-bing (SchoolofHumanitiesandEconomy.HefeiUniversityofTechoology,Hefei230009.China) Abstract:FirstthepapersummarizesthepresentconditionofChinesecorporationcultureconstruction andexistingproblemsintheoreticalresearchandactualconstructionaspects;thenitanalyzestherea- sonsoftheexistingproblemsfromeconomy,politicsandthoughtcultureaspects;lastitputsforward thestrategyofconstructingthecorporationculturewithChinesecharacteristics. Keywords:corporationcultureconstruction;problem;reason;strategy 、我国企业文化建设的现状及存在问题 1.企业文化建设的现状 目前，我国企业文化建设基本实现了由自发形成到自觉建设的转变过程。20世纪80年代以前，企 业文化是伴随着企业的生产经营活动自发形成的。80年代以后，企业文化作为一种崭新的现代企业管 理理论传入我国，引起了学术界和企业界的极大关注。1986年，我国正式提出“企业文化”这一概念，随 后又相继成立了许多企业文化研究团体，这样我国企业文化建设开始由自发转向自觉。在改革开放至今 的2。多年中，我国企业文化建设有了长足的发展，经历了一个由表及里、逐步深化的过程，形成了一条 科学明确的建设思路，即先从物质层入手，然后逐渐推进到制度层、精神层，最后实现三者的整合。 2.企业文化建设中存在的问题 (1)理论研究方面 迄今为止，由中国人自己编著的企业文化著作、论文为数不少，还出版了好几 套企业文化丛书。然而，综观这些理论研究成果，我们不难发现其中存在的间题。其一，许多论著热衷于 收稿日期:200207-01 作考简介:万明华(t9”一)，男，安徽巢湖人 合肥工业大学人文经济学院硕士生. 增 子，〕 万勇华，等:建设有中国特色企业文化的策略 221 _ _ _ 一 一-一 一 一 - ~-~ 一 -~~-- 构造学科体系，生搬硬套国外理论，东拼西凑内容结构。不少论述肤浅，理论方面多于实践方面，脱离我 国国情，很少研究中国企业文化的现状及其对策，难以胜任指导我国企业文化建设的实践。其二，研究方 法比较单 ·，几乎都是演绎法和现象描述，缺乏科学论证和理论深度，研究成果难以令人信服和满意。其 二，我国企业文化有沦为宣传工具的倾向。企业文化建设的经验材料大多描述现象，只讲提出了什么日 号，打出厂