对进一步做好新时期高校后勤社会化改革工作的思考.pdfVIP

维普资讯 第28卷第5期 江西理工大学学报 v。1．28，N。．5 2007年 10月 JOURNALOFJIANGXIUNIVERSITYOFSCIENCEANDTECHNOLOGY Oct．2007 文章编号：1007—1229(2007)05—0024-03 对进一步做好新时期 高校后勤社会化改革工作的思考 欧阳芳庆 (江西理工大学 ，江西 赣州 341000) 摘 要：高校承担着社会主义培养人才的重任，高校后勤工作的服务对象主要是高素质的人才和 广大学生。在后勤的管理工作 中，必须坚持 以人为本，坚持科学发展观，加强制度建设，不断提高 后勤服务质量和效率。 关键词：高校 ； 后勤工作 中图分类号 ：G647 文献标识码 ：A 我国高校后勤社会化改革工作经过近 1O年的探索和实践。出现了喜人的景象：很多高校后勤服务实体 从学校母体 中分离出来，并且沿着 自我发展的方向，取得了较好的社会效益和较高的经济效益，为学校的长 期发展和稳定立下了汗马功劳，也为学校的运作节约了大量资金；后勤职工的工作积极性和福利待遇有所 提高；后勤工作为教学、科研服务，为师生员工服务的态度和质量也有了较大的改善等等，高校后勤社会化 改革的成果充分体现了高校后勤社会化改革的必要性和及时性。但是，任何事物都是一分为二的，在肯定高 校后勤社会化改革成果的同时，我们也应清醒地认识到，由于计划经济管理模式和福利服务模式在一些干 部职工的观念 中根深蒂固，高校在进一步推进后勤社会化改革过程中还存在不少问题 。需引起高校的深入 研讨和重视。教育部副部长袁贵仁 2005年 1O月在中国高教学会后勤分会成立 2O周年庆祝大会上的讲话 中指出。“到 目前为止 。就全国而言，高校后勤社会化改革的目标远未完成，绝大多数高校的后勤管理体制和 运行机制还没有实现质的变化。后勤虽然已不是制约高等教育的 瓶‘颈 ’，但依然存在着制约因素。”真是一 言中的。现在不容置疑的现状是，不少高校后勤社会化运行效率低 ，学校领导还没有真正从繁杂的后勤事务 中解脱出来 ，学校还承担着办企业的风险，后勤依然是高校中最易引发不稳定问题的方面，等等。究其原因， 我 国高等教育 “姓社”(社会主义)，不 “姓资”(资本主义)；学校后勤工作 “姓教”(社会主义)，不 “姓社 ”(社 会)。因此，下一阶段，我们必须以科学发展观为统领，从发展我国高等教育事业 的大局出发，加大力度 ，结合 高校后勤 姓“社”、“姓教”的本质特征，进一步深化高校后勤社会化改革，建立一套行之有效的高校后勤社会 化运行体系。 一 、 以科学发展观为指导 。妥善处理好几个关系 在党的十六届三中全会上。围绕着全面建设小康社会的根本任务提出了要坚持以人为本，树立全面、协 调、可持续发展观这样一个重要问题，落实到高校后勤社会化改革的问题上可以发挥出重要的指导作用。因 为要明显提高全民族 的思想道德素质、科学文化素质，要形成 比较完善的现代国民教育体系、科学和文化创 新体系，就离不开高等教育事业的兴旺发达。高校后勤作为高等教育事业的重要组成部分和保障体系必须 对此有明确的认识 ，理应抓住机遇，与时俱进。因此 ，必须以科学发展观为统领 ，遵循教育规律和市场规律 ， 坚持以师生为本，自觉维护广大师生的合法权益，统筹兼顾各方面的的利益关系，要尊重后勤职工的改革主 体地位。充分调动他们的积极性、主动性和创造性；要强化可持续发展的理念，采取切实有效的措施 ，确保后 勤服务实体坚定方 向、健康发展；要强化协调发展的理念 ，通过改革不断提高后勤保障能力，提供优质、高效 的服务．使高校后勤与高等教育事业发展相适应，与社会主义市场经济体制相适应，为此，在深化高校后勤 社会化改革的过程中，要妥善处理好以下几个关系： 1．改革发展与稳定的关系。改革是发展 的动力 ，是实现长期稳定 的基础 ；发展是改革的目的，是稳定最 收稿 日期 ：20o7_J07—03 维普资讯 第28卷第5期